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Descripción
Mapa Mental por zullys lewis ordoñez astudillo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por zullys lewis ordoñez astudillo
hace más de 7 años
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Resolucion 2646 de 2008
- Artículo 6°. Factores psicosociales intralaborales que deben evaluar los empleadores.
La evaluación de los factores psicosociales del trabajo comprende la identificación
tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con el fin de
establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la
población trabajadora.
- a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso
humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la
participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar
social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los
cambios que afecten a las personas, entre otros.
- b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la
tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.
- c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la
cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.
- d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad,
complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido
mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por
bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de
otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de
clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.
- e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,
generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de
cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular
y metabólico, conforme a la definición correspondiente consignada en el artículo 3º
de la presente resolución.
- f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido,
iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de
saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.
- g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades
que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de
iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la
identificación de la persona con la tarea y con la organización.
- h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de
la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de
pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo
nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de
las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos
semanales.
- i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
- j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar
de la empresa: Programas de vivienda, educación, recreación,
deporte, etc.
- k) Programas de capacitación y formación permanente de los
trabajadores.
- k) Programas de capacitación y formación permanente de los
trabajadores.
- j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar
de la empresa: Programas de vivienda, educación, recreación,
deporte, etc.
- i) Número de trabajadores por tipo de contrato.
- h) Jornada de trabajo: Contar con información detallada por áreas y cargos de
la empresa sobre duración de la jornada laboral; existencia o ausencia de
pausas durante la jornada, diferentes al tiempo para las comidas; trabajo
nocturno; tipo y frecuencia de rotación de los turnos; número y frecuencia de
las horas extras mensuales y duración y frecuencia de los descansos
semanales.
- g) Interfase persona–tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades
que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de
iniciativa y autonomía que le son permitidos y el reconocimiento, así como la
identificación de la persona con la tarea y con la organización.
- f) Condiciones del medioambiente de trabajo: Aspectos físicos (temperatura, ruido,
iluminación, ventilación, vibración); químicos; biológicos; de diseño del puesto y de
saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales.
- e) Carga física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,
generalmente en términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de
cargas e implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular
y metabólico, conforme a la definición correspondiente consignada en el artículo 3º
de la presente resolución.
- d) Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (velocidad,
complejidad, atención, minuciosidad, variedad y apremio de tiempo); el contenido
mismo de la tarea que se define a través del nivel de responsabilidad directo (por
bienes, por la seguridad de otros, por información confidencial, por vida y salud de
otros, por dirección y por resultados); las demandas emocionales (por atención de
clientes); especificación de los sistemas de control y definición de roles.
- c) Características del grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la
cohesión y la calidad de las interacciones, así como el trabajo en equipo.
- b) Características de la organización del trabajo: Contempla las formas de comunicación, la
tecnología, la modalidad de organización del trabajo y las demandas cualitativas y
cuantitativas de la labor.
- a) Gestión organizacional: Se refiere a los aspectos propios de la administración del recurso
humano, que incluyen el estilo de mando, las modalidades de pago y de contratación, la
participación, el acceso a actividades de inducción y capacitación, los servicios de bienestar
social, los mecanismos de evaluación del desempeño y las estrategias para el manejo de los
cambios que afecten a las personas, entre otros.
- Artículo 8°. Factores psicosociales individuales que deben ser
identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben
contar, como mínimo, con la siguiente información sobre los factores
psicosociales individuales de sus trabajadores:
- a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de
acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre:
sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo,
ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
- b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
- c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del
programa de salud ocupacional.
- c) Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del
programa de salud ocupacional.
- b) Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante
instrumentos psicométricos y clínicos aplicados por expertos.
- a) Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de
acuerdo al número de trabajadores. Esta información debe incluir datos sobre:
sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de personas a cargo,
ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.
- Artículo 7°. Factores psicosociales extralaborales que deben evaluar los empleadores.
Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los
factores extralaborales de sus trabajadores:
- a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores
fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros
trabajos.
- b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y
viceversa.
- c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
- d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios
públicos.
- e) Acceso a servicios de salud.
- e) Acceso a servicios de salud.
- d) Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios
públicos.
- c) Pertenencia a redes de apoyo social: familia, grupos sociales, comunitarios o de salud.
- b) Tiempo de desplazamiento y medio de transporte utilizado para ir de la casa al trabajo y
viceversa.
- a) Utilización del tiempo libre: Hace referencia a las actividades realizadas por los trabajadores
fuera del trabajo, en particular, oficios domésticos, recreación, deporte, educación y otros
trabajos.
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