10931357
Descripción
Mapa Mental por Miguel Chacón, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Miguel Chacón
hace alrededor de 7 años
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Decreto 1072 de 2015
- Decreto único Reglamentario del sector trabajo.
- Sistema de
Gestión de
La
Seguridad
y Salud en
el Trabajo
SG-SST
- Nuevos
Nombres
- -Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) -Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) -Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) -Enfermedad Laboral (EL) -Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) -Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo -Médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo -Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo -Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
- -Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) -Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (GSST) -Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) -Enfermedad Laboral (EL) -Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) -Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo -Médico especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo -Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo -Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
- Los Dos
Pilares
- Protección Social
- Asistencia social
- Aseguramiento
- Asistencia social
- Protección Social
- Seguridad Social
- Sistema General
- su
- Sistema General
- Trabajo en
Equipo
- Objeto y
Campo de
Aplicación
- Consiste:
- desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora
continua
- incluye
- la política
- la organización
- la planificación
- la aplicación
- la evaluación
- la auditoría
- las acciones
de mejora
- la política
- incluye
- desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora
continua
- Consiste:
- Objeto y
Campo de
Aplicación
- Documentación
- El
empleador
- Debe
- mantener disponibles
y debidamente
actualizados entre
otros, los siguientes
documentos
- 1. La política y los
objetivos de la empresa en
materia de SST
- 2. Las
responsabilidades
asignadas para la
implementación y
mejora continua del
SG-SST;
- 3. La identificación anual
de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos;
- 4. El informe de las
condiciones de salud,
junto con el perfil
sociodemográfico de la
población trabajadora
- 5. El plan de
trabajo anual
en seguridad
y salud en el
trabajo
- 6. El programa de
capacitación
anual en SST, así
como de su
cumplimiento
- 7.Los procedimientos e
instructivos internos de
seguridad y salud en el
trabajo.
- 8.Registros de entrega de
equipos y elementos de
protección personal;
- 9. Registro de entrega de
los protocolos de
seguridad
- 10.Los soportes de la
convocatoria,
- 11.Los reportes y las
investigaciones
- 12.La identificación
de las amenazas
- 13.Los programas de
vigilancia epidemiológica
de la salud
- 14.Formatos de registros
de las inspecciones
- 15.La matriz legal
- 16. Evidencias
- 16. Evidencias
- 14.Formatos de registros
de las inspecciones
- 13.Los programas de
vigilancia epidemiológica
de la salud
- 12.La identificación
de las amenazas
- 11.Los reportes y las
investigaciones
- 10.Los soportes de la
convocatoria,
- 9. Registro de entrega de
los protocolos de
seguridad
- 8.Registros de entrega de
equipos y elementos de
protección personal;
- 7.Los procedimientos e
instructivos internos de
seguridad y salud en el
trabajo.
- 6. El programa de
capacitación
anual en SST, así
como de su
cumplimiento
- 5. El plan de
trabajo anual
en seguridad
y salud en el
trabajo
- 4. El informe de las
condiciones de salud,
junto con el perfil
sociodemográfico de la
población trabajadora
- 3. La identificación anual
de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos;
- 2. Las
responsabilidades
asignadas para la
implementación y
mejora continua del
SG-SST;
- 1. La política y los
objetivos de la empresa en
materia de SST
- mantener disponibles
y debidamente
actualizados entre
otros, los siguientes
documentos
- Debe
- El
empleador
- Organización
- Comunicación
- El empleador
- establecer
mecanismos eficaces
- Para
- Disponer de
canales que
permitan
recolectar
inquietudes, ideas
y aportes de los
trabajadores.
- Garantizar
que se dé a
conocer el
SG-SST a los
trabajadores
y contratistas
- Recibir,
documentar y
responder
adecuadamente a
las comunicaciones
internas y externas
- Disponer de
canales que
permitan
recolectar
inquietudes, ideas
y aportes de los
trabajadores.
- Para
- establecer
mecanismos eficaces
- Debe
- El empleador
- Planificación
- Definir
prioridades
- Definir
los
recursos
- Definir
indicadores
- Mejoramiento
continuo
- El
fortalecimiento
de cada uno de
los componentes
- Establecer
el plan de
trabajo
anual
- El
cumplimiento
con la
legislación
nacional
vigente
- Definir
prioridades
- Evaluación Inicial
- Identificar las
prioridades
en SST
- Debe ser
realizada por
personal
idóneo
- Ayuda a
establecer el
plan de trabajo
anual
- De
conformidad
con la
normatividad
vigente.
- De
conformidad
con la
normatividad
vigente.
- Ayuda a
establecer el
plan de trabajo
anual
- Debe ser
realizada por
personal
idóneo
- Identificar las
prioridades
en SST
- Indicadores
- El empleador
- Debe
- definir los indicadores
- Cuantitativos
- Cualitativos
- mediante los cuales se
evalúen y se les haga
seguimiento a
- la estructura,
- el proceso
- los resultados
del SG-SST
- la estructura,
- mediante los cuales se
evalúen y se les haga
seguimiento a
- Cuantitativos
- definir los indicadores
- Debe
- El empleador
- Adquisiciones
- El empleador
- Debe
- establecer y mantener
un procedimiento
- Con el fin de
- garantizar que se identifiquen y
evalúen· en las especificaciones
relativas a las compras o
adquisiciones de productos y
servicios,
- garantizar que se identifiquen y
evalúen· en las especificaciones
relativas a las compras o
adquisiciones de productos y
servicios,
- Con el fin de
- establecer y mantener
un procedimiento
- Debe
- El empleador
- Aplicación
- Medidas de
prevención y
control
- Eliminación
del
peligro/riesgo
- Sustitución
- Controles de
Ingeniería
- Controles
Administrativos
- Equipos y
Elementos de
Protección
Personal y
Colectivo
- Eliminación
del
peligro/riesgo
- Medidas de
prevención y
control
- Disposiciones Finales
- Capacitación
obligatoria.
- Los responsables de
la ejecución de los
SG-SST,
- Deberán
- realizar el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el SG- SST que
defina el Ministerio del Trabajo
- y
- obtener el certificado de
aprobación del mismo.
- obtener el certificado de
aprobación del mismo.
- y
- realizar el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas sobre el SG- SST que
defina el Ministerio del Trabajo
- Deberán
- Los responsables de
la ejecución de los
SG-SST,
- Sanciones
- El incumplimiento a lo
establecido en el presente
decreto y demás normas que lo
adicionen, modifiquen o
sustituyan,
- Serán sancionado en
- los términos previstos en
- el artículo 91, del
Decreto Ley 1295 de
1994,
- artículo 13 de la
Ley 1562 de 2012
- el artículo 91, del
Decreto Ley 1295 de
1994,
- los términos previstos en
- Serán sancionado en
- El incumplimiento a lo
establecido en el presente
decreto y demás normas que lo
adicionen, modifiquen o
sustituyan,
- Transición
- Los empleadores
- deberán
- sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST
- para lo cual
- a partir de la publicación del
presente decreto deberán
dar inicio a las acciones
necesarias para ajustarse a
lo establecido en esta
disposición'
- y
- tendrán unos plazos
para culminar la
totalidad del proceso,
contados a partir de la
entrada en vigencia
del presente decreto,
- Así
- a) Dieciocho (18) meses
para las empresas de
menos de diez (10)
trabajadores.
- b) Veinticuatro (24) meses
para las empresas con diez
(10) a doscientos (200)
trabajadores.
- c) Treinta (30) meses
para las empresas
de' doscientos uno
(201) o más
trabajadores.
- a) Dieciocho (18) meses
para las empresas de
menos de diez (10)
trabajadores.
- Así
- tendrán unos plazos
para culminar la
totalidad del proceso,
contados a partir de la
entrada en vigencia
del presente decreto,
- y
- a partir de la publicación del
presente decreto deberán
dar inicio a las acciones
necesarias para ajustarse a
lo establecido en esta
disposición'
- para lo cual
- sustituir el Programa de Salud
Ocupacional por el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SGSST
- deberán
- Los empleadores
- Vigencia y derogatoria
- El presente
decreto
- rige
- a partir
de su
publicación
- y
- deroga las
disposiciones
que le sean
contrarias.
- deroga las
disposiciones
que le sean
contrarias.
- y
- a partir
de su
publicación
- rige
- Vigencia 2017
- DECRETO 052 DE 2017
- Por medio del cual
- se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072
de 2015
- Sobre
- la transición para
la implementación
del SG.SST
- la transición para
la implementación
del SG.SST
- Sobre
- se modifica el artículo
2.2.4.6.37. del Decreto 1072
de 2015
- Por medio del cual
- DECRETO 052 DE 2017
- El presente
decreto
- Capacitación
obligatoria.
- Nuevos
Nombres
- Ciclo PHVA
- Procedimiento lógico y por etapas
- Permite Mejoramiento continuo
- 4 Pasos:
- Planificar
- Hacer
- Verificar
- Actuar
- Planificar
- 4 Pasos:
- que
- Permite Mejoramiento continuo
- es:
- Procedimiento lógico y por etapas
- Seguridad y
Salud en el
Trabajo
(SST)
- Qué Es?
- Disciplina:
- Previene Lesiones y Enfermedades laborales
- Proteje y promueve salud
- Previene Lesiones y Enfermedades laborales
- Disciplina:
- Objeto
- Desarrollo Proceso lógico basado en mejora continua.
- Anticipar, reconocer, evaluar y controlar posibles riesgos
- es:
- es:
- Desarrollo Proceso lógico basado en mejora continua.
- Política de la SST
- Qué Es?
- Art. 5 El empleador debe establecer por escrito una Política de SST
- Alcance
sobre:
- Centros de trabajo
- Todos sus trabajadores
- Centros de trabajo
- Alcance
sobre:
- Art. 5 El empleador debe establecer por escrito una Política de SST
- Requisitos
- 1)Compromiso hacia la implementación
- 2)Específica
y apropiada
para la
empresa, su
naturaleza y
tamaño
- 3)Ser concisa, redactada con claridad, fechada y firmada.
- 4)Difundida
todos los
niveles de la
organización
- 5)Ser
revisada
mínimo 1
vez al año.
- 1)Compromiso hacia la implementación
- Objetivos
- 1. -Identificar peligros -Evaluar y valorar riesgos -Establecer controles.
- 2. Proteger la Seguridad y Salud de todos los Trabajadores.
- 3. Cumplir la normatividad vigente en materia de Riesgos
- 1. -Identificar peligros -Evaluar y valorar riesgos -Establecer controles.
- Qué Es?
- Capacitación en SST
- El empleador o contratante
- Debe
- desarrollar un
programa de
capacitación
- Para
- proporcionar
conocimiento e
identificar los peligros y
controlar los riesgos
relacionados con el
trabajo
- proporcionar
conocimiento e
identificar los peligros y
controlar los riesgos
relacionados con el
trabajo
- Debe
- ser revisado mínimo
una (1) vez al año,
- ser revisado mínimo
una (1) vez al año,
- Para
- Proporcionar una
inducción en los
aspectos generales y
específicos de las
actividades a realizar,
- desarrollar un
programa de
capacitación
- Debe
- El empleador o contratante
- Qué Es?
- Sistema de
Gestión de
La
Seguridad
y Salud en
el Trabajo
SG-SST
- Implementación del SG-SST
- es:
- es:
- Consiste en:
Recursos multimedia adjuntos
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