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Descripción
Mapa Mental por Ariadna Miranda, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ariadna Miranda
hace casi 7 años
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INCENTIVOS PARA
GERENTES Y EJECUTIVOS
- INCENTIVOS CORTO PLAZO
O BONO ANUAL
- ELEGIBILIDAD
- Grado Salarial
- La posición clave
- Nivel de Salario
- Grado Salarial
- MONTO DEL FONDO
- Su presupuesto supone los
incentivos individuales
- Gerentes
- Ejecutivos
- Gerentes
- Su presupuesto supone los
incentivos individuales
- INCENTIVOS
INDIVIDUALES
- 1 Establecer cantidad
máxima
- 2 Calificaciones de
desempeño de cada
Gerente
- 3 Cálculo preliminar del
bono
- 4 Comparación con el fondo
para bono disponible
- 1 Establecer cantidad
máxima
- ELEGIBILIDAD
- INCENTIVOS LARGO PLAZO
O VOLVERSE ACCIONISTA
- Reservados a los ejecutivos
de más alto nivel
- Oportunidad de
acumular capital
- Entrega acciones de la
compañía
- Reservados a los ejecutivos
de más alto nivel
- Su principal objetivo es motivar y
recompensar a la gerencia
- Crecimiento
- Prosperidad de la
corporación
- Reclutar y conservar a
los ejecutivos
competentes
- Crecimiento
- Están vinculados a los
resultados de la organización
- Son comprobables
- Son comprobables
Recursos multimedia adjuntos
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