M2 - SUBSISTEMAS DE RH

1. metodologia: pesquisas

Nota:

• Trabalho em equipe entre gestor responsável e área de RH

1. avaliação de quais vão para a etapa de seleção

1. Análise de curriculos ou de histórico e vida profissional

1. Definição de Competências Desejáveis
2. Onde Procurar

1. Vantagem
2. Desvantagem

1. Vantagem
2. Desvantagem

1. Treinee
2. Estágio

1. Teste de conhecimento
   1. Conhecimentos gerais
   2. Conhecimentos específicos
   3. Competências técnicas
2. Teste psicológico
   1. feitos por psicólogos
      1. personalidade
      2. inteligência
      3. concentração
3. Teste situacional
   1. problema rotineiro da empresa
      1. conhecimento técnico
      2. competências comportamentais
      3. competências contextuais
4. Dinâmicas de grupo
   1. avalia a interação em grupo
      1. competência comportamental
      2. perfil psicológico
      3. estratégias de relacionamento
5. Entrevistas
   1. esclarecer impressões
      1. avaliar
         1. expressão oral
         2. postura
         3. agilidade mental
         4. coerência
         5. maturidade

1. "Cargo Restrito"
   1. missão
   2. estrutura
   3. formação
   4. contatos
   5. custos
   6. desafios
   7. atividades
   8. Focado
2. "Cargos Amplos"
   1. missão
   2. atribuições essenciais
   3. requisitos básicos
   4. Genérico

1. plano de carreira
2. Benchmarking

   Nota:

   • Comparação dos salários de empresas líderes no mercado

1. Manutenção
2. Aplicação
3. Desenvolvimento

1. Presencial
   1. EAD
      1. Informal
         1. Workshop
            1. Palestras e Seminários
               1. Reunião de correlação
                  1. horário de inicio e fim
                  2. tempo de apresentação
                  3. tempo de discussão
                  4. pauta
                  5. Estágio
                     1. Treinee
                        1. É contratado
                           1. Passa por várias áreas
                     2. Não é contratado
                        1. Função específica

1. avaliação por competências
   1. avaliação de resultados
      1. avaliação 360º
         1. feedbacks 360º