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INDICADORES
Descripción
INDICADORES-ESPECIALIZACIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS LABORALES-METODOLOGIA
Sin etiquetas
especialización de gestión del talento humano por competencias laborales-metodologia
Mapa Mental por
Guiovanna Sirley Reita Clavijo
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Guiovanna Sirley Reita Clavijo
hace alrededor de 7 años
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Resumen del Recurso
INDICADORES
Un indicador es una HERRAMIENTA de comparación entre dos o más tipos de datos VARIABLES, que sirve para elaborar una medida ESTANDAR.
Pueden ser: CUANTITATIVOS CUALITATIVOS
Miden de forma precisa el IMPACTO y el cumplimiento de los OBJETIVOS
Sirven para: EVALUAR - ESTIMAR - DEMOSTRAR el progreso de las metas establecidas.
Facilitan la GESTIÓN - ALCANCE DE LOS OBJETIVOS-
CARACTERISTICAS: Pertenecer a un marco conceptual que pertmita establecer la asociacion a un evento
Ser ESPECIFICOS y EXPLICITOS.
Estar VINCULADOS a fenomenos sociales-culturales-economicos -naturaleza
Deben ser MEDIBLES
Deben ser RELEVANTES y OPORTUNOS
CLARO y COMPRENSIBLE
Los indicadores deben ser definidos, contar con las fórmulas de cálculo y metadatos necesarios para su mejor entendimiento y socialización
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