1170766
Descripción
Mapa Mental por Chucho Rafa Avil, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Chucho Rafa Avil
hace casi 10 años
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Estructura de
Compensaciones
- Intrinsecas
- Participación en la toma de decisiones
- Esta participación se ve reflejada en
el aumento de calidad del producto que
ofrecen. Los trabajadores necesitan
sentirse parte fundamental de la
empresa .
- Esta participación se ve reflejada en
el aumento de calidad del producto que
ofrecen. Los trabajadores necesitan
sentirse parte fundamental de la
empresa .
- Mayor libertad y discreción en el trabajo
- Es el grado en el cual el puesto
de trabajo ofrece una mayor
libertad, independencia y poder
de decisión, esto hará que se
sientas mas comprometidos y
motivados con la empresa.
- Es el grado en el cual el puesto
de trabajo ofrece una mayor
libertad, independencia y poder
de decisión, esto hará que se
sientas mas comprometidos y
motivados con la empresa.
- Diversidad en las actividades
- Es una forma de retroalimentar las diversas áreas de
trabajo. así los trabajadores pueden ocupar diversas
funciones dentro de la empresa
- Es una forma de retroalimentar las diversas áreas de
trabajo. así los trabajadores pueden ocupar diversas
funciones dentro de la empresa
- Mayor responsabilidad
- Una mayor responsabilidad dentro de la
empresa puede conseguir que los empleados
más talentosos se sientan fuertemente
inspirados para llegar a convertirse en
directores o en jefes de equipo.
- Una mayor responsabilidad dentro de la
empresa puede conseguir que los empleados
más talentosos se sientan fuertemente
inspirados para llegar a convertirse en
directores o en jefes de equipo.
- Trabajo mas interesante
- Las facilidades que le da la empresa dará al trabajador un plus
para trabajar en equipo y desempeñar su trabajo de forma mas
interesante
- Las facilidades que le da la empresa dará al trabajador un plus
para trabajar en equipo y desempeñar su trabajo de forma mas
interesante
- Oportunidades de crecimiento personal
- Cuando un empleado esta
motivado conseguirá desarrollar un
conocimiento superior de si mismo,
mejorando de forma continua su
forma de trabajar y contribuyendo a
la mejora de los procesos de la
empresa
- Cuando un empleado esta
motivado conseguirá desarrollar un
conocimiento superior de si mismo,
mejorando de forma continua su
forma de trabajar y contribuyendo a
la mejora de los procesos de la
empresa
- Participación en la toma de decisiones
- Extrinsecas
- Financieras
- Basadas en el desempeño
- Trabajo terminado
- Comision
- Planes de incentivos
- Bonos por desempeño
- Planes de pago por merito
- Trabajo terminado
- Basadas en la membresía implícita
- Incrementos en el costo de la vida
- Ajustes en el mercado de trabajo
- Antiguedad
- Reparto de utilidades
- Incrementos en el costo de la vida
- Basadas en la membresía explicita
- Programa de proteccion
- Pago por tiempo no trabajado
- Servicios y gratificaciones
- Programa de proteccion
- Basadas en el desempeño
- No financieras
- Mobiliario de oficina preferido
- Horas preferidas para el almuerzo
- Asignación de lugares de estacionamiento
- Asignaciones de trabajo preferidas+
- Tarjetas de presentacion
- Secretaria propia
- Títulos impresionantes del puesto
- Mobiliario de oficina preferido
- Financieras
Recursos multimedia adjuntos
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