Representantes en el año
1900: Frederick W. Taylor y
Henry L. Gantt
Conocida por la racionalización de los métodos de
ingeniería aplicados a la administración y a las
investigaciones experimentales orientadas al rendimiento
del personal
ESCUELA DE LAS
RELACIONES
HUMANAS
Representante
en 1930: Elton
Mayo
Se orientó en el
comportamiento de las
personas y grupos sociales
Nace gracias al desarrollo
de las Ciencias Sociales
ESCUELA CLÁSICA
DE LA
ADMINISTRACIÓN
Representantes:
Henri Fayol
(principal), James D.
Mooney y Lindall F.
Urwick
Principio de la universalidad
Catorce principios generales de la administración
Seis operaciones fundamentales para la administración de una empresa
TEORÍA DE LA
MEDICIÓN
CUANTITATIVA
Plantea una forma de pensamiento
administrativo que adopta el modelo
racional
Se apoya de la teoría de las decisiones
y matemática
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL (DO)
Creadores: Warren Bennis y Richard
Beckhard
Serie de postulados y estrategias que se
enfocan en la aplicación de las ciencias del
comportamiento dentro de la
administración
TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS
Representante entre
1950 y 1968: Ludwin
Van Bertalanffy
Propone que las propiedades de los
sistemas no pueden separar sus elementos,
ya que la comprensión de un sistema se da
sólo cuando se estudian en forma global
ESCUELA
NEOCLÁSICA
Representante:
Max Weber
Se divide en dos enfoques: Teoría de la
Burocracia y la Administración por Objetivos
ESCUELA NEO-HUMANO
RELACIONISMO
Exponentes:
Abraham Maslow,
Herzberg Douglas,
Mc Gregor y Rensis
Likert
Considera que la administración debe
adaptarse a las necesidades de los
individuos
Se apoya de la Teoría X y Y y la de los Dos
Factores de Herzberg