Sostenibilidad, valor compartido y StakeHolders

Se necesitan entre si
1. Sostenibilidad es el como generamos supervivencia mediante politicas y practicas operacionales con miras a la competitividad
  1. Para la sostenibilidad es escencial el observar diferentes escenarios desde economicos hasta sociales para su propia supervivencia, como lo son:
    1. Gobierno
    2. Empresas
    3. Instituciones
    4. Empleados
    5. Medios de comunicacion
    6. Consumidores
    7. Organismos internacionesl
    8. ONG
2. Valor compartido puede verse en su producto, en su entorno y en sus clusters
  1. No siempre el valor compartido es en el producto
    1. Lo podemos realizar rediseñando la cadena de valor , visualizando:
      1. Recursos naturales y fisicos
      2. Temas sociales
      3. La salud
      4. La seguridad
      5. Logistica
3. Visualizacion de sus entornos para el desarrollo de estrategias orientadas a los grupos de interes o stakeholders
  1. Importante relacionamiento con la sociedad y el medio ambiente
  2. Un buen relacionamiento genera reputacion y confianza con los stakeholders
  3. Conocer los stakeholders genera una ayuda para mejroar los productos y servicios de la compañia
  4. Para tener una buena comunicacion con los grupos de interes es importante
    1. La inclusion
    2. La apertura
    3. Tolerancia
    4. Empoderameinto
    5. Transparencia
4. Las necesidades de la sociedad son las que definen los mercados
  1. Para que las organizaciones cumplan estas necesidades y tengan exito deben generar un valor compartido como organizacion para marcar diferencia
    1. A su vez deben observar sus entornos para generar un gana a gana con todas las personas involucradas con la organizacion interna y externamente
      1. Para la generacion de estrategias y objetivos para la realizacion de actividades y la mejora de procesos
        En donde los procesos deben estar orientados a la nueva ola de la eficiencia y eficacia energetica y monetaria, encaminandose a la sostenibilidad empresarial
        Generaria un bienestar para las personas inmersas directa e indirectamente en la organizacion
        La sostenibilidad y la responsabilidad social de una organizacion pueden darle un plus en temas de competencia, y si se implementa en todos sus procesos el ahorro y la eficiencia de materias primas y el buen manejo de recursos humanos se estaria creando un valor compartido en el desarrollo de clusters
Partes claves para las nuevas organizaciones
Las nuevas tendencias del mercado encaminan a las organizaciones a generar estrategias todo el tiempo, para ser atractivas aun en el mercado y mantenerse a nivel competitivo
Elegir solo una estrategia de estas puee funcionar por un tiempo pero luego fallar y se debera reorganizar y tomar una estrategia nueva, el tomarlas para un complemento generaria una supervivencia mayor en el tiempo

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