MARCO NORMATIVO INSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS

Descripción

Mapa Mental sobre MARCO NORMATIVO INSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS, creado por FABRICIO DAVID CALVOPIÑA GRADOS el 02/03/2018.
FABRICIO DAVID CALVOPIÑA GRADOS
Mapa Mental por FABRICIO DAVID CALVOPIÑA GRADOS , actualizado hace más de 1 año
FABRICIO DAVID CALVOPIÑA GRADOS
Creado por FABRICIO DAVID CALVOPIÑA GRADOS hace casi 7 años
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Resumen del Recurso

MARCO NORMATIVO INSTITUCIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS
  1. MARCO NORMATIVO DE DERECHO INTERNACIONAL
    1. En las constituciones políticas
      1. Estas normas pueden ser constitucionales o secundarias
          1. como códigos, reglamentos o de costumbre o sea el derecho consuetudinario o no escrito.
          2. En los Tratados y Convenios internacionales
            1. La incorporación del derecho internacional de los derechos humanos al derecho interno
              1. de los estados se realiza a través de la ratificación de los Pactos o Convenciones.
                1. En el derecho internacional consuetudinario
                  1. Art. 417 Instrumentos internacionales de derechos humanos se aplicarán los principios pro ser humano
                    1. de no restricción de Derechos, de aplicabilidad directa y de cláusula abierta establecidos en la constitución.
                    2. LA DEBIDA DILIGENCIA
                      1. Los Estados deben proceder con la debida diligencia
                        1. para prevenir, responder, proteger y proporcionar remedios por actos que violen los derechos humanos
                          1. Castigar a los mismos de manera pertinente
                              1. Reparar adecuadamente a las víctimas
                              2. SISTEMA INTERAMERICANO
                                1. La responsabilidad del Estado se deriva en caso, de la violación a los derechos humanos
                                  1. Frente a los /as agentes del Estado la antijuridicidad se deduce de la (su) conducta que da lugar al daño o a la violación de los derechos humanos.
                                    1. Para efectos de deducir responsabilidad patrimonial de los funcionarios/as se debe establecer que se obró por acción u omisión y que fue realizado en ejercicio o con motivo de sus funciones.
                                    2. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: LEGISLACIÓN ANTIDISCRIMINATORIA
                                      1. Principio de no discriminación como aspecto negativo de la igualdad
                                        1. negar la condición de ser humano
                                          1. La igualdad ante la ley y en la ley se vincula con el rechazo de cualquier tipo de discriminación
                                            1. se reconoce que todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación de esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación. (Art. 7)
                                                Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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