No tiene sentido contratar personas de talento, invertir en
su capacitación y educación y después sofocar su
flexibilidad y su creatividad para servir a los clientes.
un empleado con actitud
mental
1) siente que tiene el control sobre
la manera de como debe realizar
su trabajo
2) tiene consciencia del
contexto en que se
realiza su trabajo
3) se siente responsable
del producto de su
trabajo
4) Comparte la
responsabilidad del
desempeño de la unidad y
de la organización
5) siente que hay equidad en
la distribución de las
recompensas
Facultar a los gerentes
Tener la actitud mental de estar
facultado es benéfico en todos
los niveles de una organización
Algo que no puede hacerse de la
noche a la mañana
Crear la actitud mental de estar
facultado no es algo que pueda hacerse
con solo oprimir un botón
Plataforma para la excelencia
Cuando se crea el sentimiento de
compartir la propiedad de la compañía se
obtiene una plataforma para la
excelencia en el servicio
¿Deben facultar todas las empresas?
El esfuerzo consciente por cultivar las destrezas y los
valores de liderazgo en servicio crea un ambiente
propicio para facultar a los empleados.