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Descripción
Mapa Mental por Valentina VELASQUEZ SANTIAGO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Valentina VELASQUEZ SANTIAGO
hace más de 6 años
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IMPLEMENTACIÓN
SGSST
- Paso 1: Evaluación inicial
del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud
en el Trabajo.
- Identificación de
la normatividad
vigente de los
riesgos laborales.
- Verificación de la identificación de
los peligros, evaluación y valoración
de los riesgos, la cual debe ser anual
- Evaluación de la efectividad de las medidas
implementadas, para controlar los peligros,
riesgos y amenazas
- Cumplimiento del
programa de
capacitación anual
- La descripción sociodemográfica de
los trabajadores y la caracterización
de sus condiciones de salud.
- Registro y seguimiento de los
resultados de los indicadores
definidos en el SG SST
- Identificación de
la normatividad
vigente de los
riesgos laborales.
- Paso 2: Identificación de
peligros evaluación y
valoración de los riesgos
- Evaluación
Anual
- Actividades rutinarias y
no rutinarias
- Actividades
internas o
externas
- En la Maquinaria y
equipos de trabajo.
- De todos los trabajadores,
independiente de su forma de
contratación o vinculación con
la organización.
- Actividades
internas o
externas
- Guía Técnica
Colombiana GTC 45
- Evaluación general del riesgo,
según el Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene del Trabajo
- Evaluación Interactiva de Riesgos
en Línea, desarrollado por la
EU-OSHA
- Actividades rutinarias y
no rutinarias
- Evaluación
Anual
- Paso 3: Política y
Objetivos de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
- Incluir el nombre de la
empresa y su actividad
económica principal.
- Mencionar el alcance en
los centros de trabajo y
sus trabajadores
- Especificar el tamaño
de la empresa y la
naturaleza de sus
peligros
- Existencia de un compromiso
entre la empres y la
implementación del SSG-SST
- Integrarla a las
demás políticas de la
empresa
- Tiene que ser documentada
y una política concisa, clara,
fechada y firmada por el
representante legal
- Comunicarla a toda
la empresa
- Revisarla
anualmente y
actualizarla.
- Revisarla
anualmente y
actualizarla.
- Comunicarla a toda
la empresa
- Tiene que ser documentada
y una política concisa, clara,
fechada y firmada por el
representante legal
- Integrarla a las
demás políticas de la
empresa
- Existencia de un compromiso
entre la empres y la
implementación del SSG-SST
- Especificar el tamaño
de la empresa y la
naturaleza de sus
peligros
- Mencionar el alcance en
los centros de trabajo y
sus trabajadores
- Incluir el nombre de la
empresa y su actividad
económica principal.
- Paso 4: Plan de
Trabajo Anual del
Sistema de Gestión
SG-SST
- Metas
- Responsabilidades
- Recursos
- Cronograma
de Actividades
- Metas
- Paso 6: Prevención,
preparación y
respuesta ante
emergencias.
- Identificar
todas las
amenazas
- Identificar los recursos
disponibles, medidas de
prevención y control
existentes
- Analizar la vulnerabilidad de la
empresa frente a las amenazas
identificadas
- Formular el plan de Emergencia
- Valorar y evaluar riesgos
- Implementar procedimientos
de prevención
- Designar los
recursos necesarios
a los programas
- Dotar la brigada
de emergencia de
acuerdo al nivel de
riesgo
- Dotar la brigada
de emergencia de
acuerdo al nivel de
riesgo
- Informar, capacitar
y entrenar a los
trabajadores
- Realizar simulacros
- Implementar procedimientos
de prevención
- Identificar
todas las
amenazas
- Paso 5: Programa de
capacitación,
entrenamiento, inducción
y reinducción en SST
- Debe
contener
- Aspectos relacionados
en Prevención
y Promoción de la
seguridad y salud de
los trabajadores
- Identificar las
necesidades de
CAPACITACIÓN
- Brigada
- COPASST
- COPASST
- Objetivo
- Alcance del
Cronograma
- Registro del Personal a capacitar
- Identificar las
necesidades de
CAPACITACIÓN
- Aspectos relacionados
en Prevención
y Promoción de la
seguridad y salud de
los trabajadores
- Debe
contener
- Paso 8: Criterios para
adquisición de bienes
o contratación de
servicios con las
disposiciones del
SG-SST.
- Comunicar previa al
inicio del contrato los
riesgos y peligros
generales
- Informar sobre los
presuntos accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales ocurridos.
- Verificar el cumplimiento
de la normatividad
- Comunicar previa al
inicio del contrato los
riesgos y peligros
generales
- Paso 7: Reporte e
investigación de
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
- Informe sobre el
evento ocurrido
- Suministrar primeros
auxilios
- Realizar reporte a la
ARL
- Trasladar el accidentado a la
IPS
- Investigación de
incidentes y accidentes de
trabajo
- Investigar y
documentar las
deficiencias SG-SST
- Investigar y
documentar las
deficiencias SG-SST
- Determinar la
causa del evento
- Informe sobre el
evento ocurrido
- Paso 9: Medición
y evaluación de
la gestión en
SST
- Indicadores de Estructura,
Proceso y Resultado
- Estructura
- Medidas de la disponibilidad y
acceso a recursos y
políticas con las que
se cuenta para la
demanda del SG-SST
- Medidas de la disponibilidad y
acceso a recursos y
políticas con las que
se cuenta para la
demanda del SG-SST
- Proceso
- Medidas verificables del
grado de desarrollo e
implementación del SG-SST
- Medidas verificables del
grado de desarrollo e
implementación del SG-SST
- Resultado
- Medidas verificables los
cambios alcanzados en el
periodo establecido, según la
programación y la aplicación
de recursos.
- Medidas verificables los
cambios alcanzados en el
periodo establecido, según la
programación y la aplicación
de recursos.
- Estructura
- Ficha Técnica
- Auditorias
- Indicadores de Estructura,
Proceso y Resultado
- Paso 10: Acciones
preventivas o
correctivas
- Resultados de las
inspecciones y
observación de tareas
- Auditorías internas y externas
- Sugerencias de los
trabajadores
- Revisión de la
Alta Dirección
- Cambios en
procedimientos o
métodos de trabajo
- Acción Preventiva
- Acción Correctiva
- Acción Correctiva
- Revisión de la
Alta Dirección
- Sugerencias de los
trabajadores
- Auditorías internas y externas
- Resultados de las
inspecciones y
observación de tareas
Recursos multimedia adjuntos
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