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Descripción
Mapa Mental por jennifer vidal, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jennifer vidal
hace más de 6 años
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LEY 1010 2006
- ACOSO
LABORAL
- Objeto de la ley es
- adopta medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones del trabajo
- adopta medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos en el marco
de las relaciones del trabajo
- Se define
como
- Toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un
empleado. Esta a su vez puede
ser por parte de un empleador,
compañero de trabajo,
supervisores u otros, estas
relaciones encaminadas a
incundir, miedo, intimidacion,
terror y angustia.
- POR CONSIGUIENTE
- ALGUNAS CONDUCTAS QUE
ESTABLECEN QUE HAY PRESENCIA
DE ACOSO LABORAR SON:
Agresion fisica, Comentarios
humillantes, Expresiones injuriosas
y ultrajantes, Las burlas sobre la
apariencia fisica, Imposicion de
deberes que no son de su
obligacion laboral, Constates
amenazas de despido injustificado,
Horarios excesivos y repetitivos sin
justa causa.
- ALGUNAS CONDUCTAS QUE
ESTABLECEN QUE HAY PRESENCIA
DE ACOSO LABORAR SON:
Agresion fisica, Comentarios
humillantes, Expresiones injuriosas
y ultrajantes, Las burlas sobre la
apariencia fisica, Imposicion de
deberes que no son de su
obligacion laboral, Constates
amenazas de despido injustificado,
Horarios excesivos y repetitivos sin
justa causa.
- POR CONSIGUIENTE
- Toda conducta persistente y
demostrable ejercida sobre un
empleado. Esta a su vez puede
ser por parte de un empleador,
compañero de trabajo,
supervisores u otros, estas
relaciones encaminadas a
incundir, miedo, intimidacion,
terror y angustia.
- Objeto de la ley es
- MALTRATO
Nota:
- ACTO DE VIOLENCIA CONTRA LA INTEGRIDAD FISICA Y MORAL
- PERSECUCION
Nota:
- CONDUCTAS ARBITRARIAS QUE BUSCAN LA RENUNCIA DEL EMPLEADO.
- DISCRIMINACION
Nota:
- TRATO DIFERENCIADO POR RAZA, GENERO.
- ENTORPECIMIENTO
Nota:
- OBSTACULIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LABOR.
- INEQUIDAD
Nota:
- ASIGNACION DE FUNCIONES A MENOSPRECIO DEL TRABAJADOR.
- DESPROTECCION
Nota:
- TENER EN RIESGO LA SEGURIDAD E INTEGRIDAD DEL TRABAJADOR
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