ORGANIZACIONES SALUDABLES

DEFINICIÓN
1. Por Wilson et al.., 2004
  1. organizaciones que invierten esfuerzos de colaboración, sistemáticos e intencionales para maximizar el bienestar de los empleados y la productividad
MEDIANTE
1. Generaciones de puestos bien diseñados y significativos
2. Ambientes sociales de apoyo
3. Oportunidades equitativas y accesibles para el desarrollo de la carrera y del balance de trabajo - vida privada
ESTABLECE
1. Procesos de trabajo
  1. que
    1. promueven y mantienen
      1. completo bienestar
        físico
        mental
        con alta eficacia
        social
  2. es necesario
    1. Activa implicación de los empleados en la participación y configuración de las prácticas organizacionales
CÓMO SE CONSIGUE
1. 1. conciliación trabajo/vida personal
2. 2. Crecimiento y desarrollo de los empleados, salud y seguridad
3. 3. recompensar al empleado
4. 4. participación e implicación del empleado
EMPODERAMIENTO ORGANIZACIONAL
1. poder y control compartidos
SE CARACTERIZAN
1. entienden la salud como valor estratégico de la empresa
  1. en ambiente
    1. físico
    2. social
      1. inspirador para las personas que lo integran
Por: Diana Janeth Ramírez Giraldo, 476095
https://dialnet.unirioja.es/servlet/dctes?codigo=61369 http://www.integraorg.com/

Resumen del Recurso

	Creado por Juliana Pereira hace más de 6 años