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Descripción
Mapa Mental por NATHALY VARGAS, actualizado hace más de 1 año
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Creado por NATHALY VARGAS
hace más de 6 años
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conceptos
- Cultura: Son todas aquellas
experiencias hábitos , costumbres,
creencias y valores que caracterizan
a los individuos
- influenciada por
:
- familia
religion,
comunidad ,
educacion y
construmbres
- familia
religion,
comunidad ,
educacion y
construmbres
- conservación de la
cultura (Robbins y
Judge
- contratar y
conservar
empleados
que piensan
de la misma
manera del
jefe
- adoctrinara
empleados que
piensan y
sieten como los
fundadores
- el comportamiento de los
fundadores es ejemplo a
seguir , estimula a
ientificarse con la
organizacion
- contratar y
conservar
empleados
que piensan
de la misma
manera del
jefe
- Tipos
- cultura Nacional:
- cultura del
sector
- cultura de la
organizacion
- cultura Nacional:
- influenciada por
:
- valores organizacionales:
convicciones con los que los
colaboradores tienen en cuanto a
preferir cierto estado (
honestidad , eficiencia , calidad y
confianza)
- el primer orden de valores :
orientados al comportamiento
, pueden ser correctivos o
defensivos.
- protege al individuo y
organizacion de conductas
no eticas del entorno
- protege al individuo y
organizacion de conductas
no eticas del entorno
- segundo orden
- orientado a la
compresnsion
intension de desarrollo,
aprendizaje , evolucion,
motivacion laboral,
bienestar
organizacional
- orientado a la
compresnsion
intension de desarrollo,
aprendizaje , evolucion,
motivacion laboral,
bienestar
organizacional
- tercero : orientado en el
caracter de los organizadores ,
valores con relacion a manuales
de funcones , identidad
corporativa y sentrido de
pertenencia
- propositos
- simplificar
- organizar
- comprometer
- simplificar
- el primer orden de valores :
orientados al comportamiento
, pueden ser correctivos o
defensivos.
- Clima Organizacional : ambiente donde
una persona labora diariamente
- Factores influyentes
- * Estructura
* Responsabilidad
* Recompensa
* Relaciones
interpersonales
*Cooperacion
*Desafios
- * Estructura
* Responsabilidad
* Recompensa
* Relaciones
interpersonales
*Cooperacion
*Desafios
- tipos
- autoritario explotador: no existe
confianza , ambiente de miedo,
castigos , no existe comunicacion
- autoritario Paternalista: confianza de amo y
ciervo , los jefes juegan con las necesidades
de los empleados
- participativo consultivo :;
ambiente dinamico,
- video:: clima organizacional
- video:: clima organizacional
- participativo grupal: los jefes tienen plena
confianza en sus trabajadores, comunicacion
lateral , la motivacion se basa en la participacion
establecimiento de objetivos, planeacion
estrategica
- autoritario explotador: no existe
confianza , ambiente de miedo,
castigos , no existe comunicacion
- Factores influyentes
Recursos multimedia adjuntos
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