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Descripción
Mapa Mental por yery fernanda guevara acosta, actualizado hace más de 1 año
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Creado por yery fernanda guevara acosta
hace más de 6 años
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EL DERECHO AL TRABAJO Y EL
MERCADO LABORAL
- EL TRABAJO COMO DERECHO
HUMANO.
- -Libre elección del tipo de trabajo.
- -protección social para el trabajo
- Desarrollo de los pueblos
- ANTES Y DESPUES DE LOS PUEBLOS
- ANTES Y DESPUES DE LOS PUEBLOS
- -Libre elección del tipo de trabajo.
- EL MERCADO
LABORAL
- SOLUCIONA LOS PROBLEMAS
ECONOMICOS DE MILES DE
PERSONAS
- SOLUCIONA LOS PROBLEMAS
ECONOMICOS DE MILES DE
PERSONAS
- LA DEMANDA DE TRABAJO
- Corresponde al
numero de
personas que esta
dispuesta a
contratar esta
organizacion para
un nivel
determinado de
trabajo
- Si se disminuye
el salario de los
empleados, se
demanda mas
cantidad de
trabajo
- Un salario
elevado puede
compensarse por
una productividad
mayor
- Un cambio tecnologico genera
aumento en la productividad
de la empresa, por lo tanto
aumenta la demanda de
trabajo
- Si el precio del producto
realizado es alto, a la empresa le
resulta rentable aumentar la
demanda de trabajo
- Si se disminuye
el salario de los
empleados, se
demanda mas
cantidad de
trabajo
- Corresponde al
numero de
personas que esta
dispuesta a
contratar esta
organizacion para
un nivel
determinado de
trabajo
- OFERTA DE TRABAJO
- Numero de personas que estan
dispuestas a ofrecer su tiempo y
esfuerzo fisicopara realizar
trabajos segun el nivel de trabajo
- Numero de personas que estan
dispuestas a ofrecer su tiempo y
esfuerzo fisicopara realizar
trabajos segun el nivel de trabajo
- EL SALARIO
- DIRECTA
- Los sueldos y salarios
directos son un tipo de
compensación pagada
a los empleados pro los
empleadores. Este es
un pago que el
empleado recibe por
ayudar a la empresa en
el ciclo de generación
de ingresos.
- Los sueldos y salarios
directos son un tipo de
compensación pagada
a los empleados pro los
empleadores. Este es
un pago que el
empleado recibe por
ayudar a la empresa en
el ciclo de generación
de ingresos.
- INDIRECTA
- Los sueldos y salarios
indirectos son las segunda
forma de remuneración de
un empleador a un
empleado. Estos no
benefician directamente a
la empresa. El pago
indirecto no se paga a un
empleado por los servicios
proporcionados.
- Los sueldos y salarios
indirectos son las segunda
forma de remuneración de
un empleador a un
empleado. Estos no
benefician directamente a
la empresa. El pago
indirecto no se paga a un
empleado por los servicios
proporcionados.
- DIRECTA
- LIMITES DE SALARIOS
- EL GOBIERNO ha fijado, a través de los
Presupuestos Generales del Estado, un
incremento máximo del 6,5% en las
remuneraciones de los funcionarios y
trabajadores del sector público. Este tope no
se limita a la Administración del Estado
propiamente dicha, sino que se extiende
incluso a todas las empresas del Instituto
Nacional de Industria o del Patrimonio
dedicadas a la producción de bienes y
servicios
- EL GOBIERNO ha fijado, a través de los
Presupuestos Generales del Estado, un
incremento máximo del 6,5% en las
remuneraciones de los funcionarios y
trabajadores del sector público. Este tope no
se limita a la Administración del Estado
propiamente dicha, sino que se extiende
incluso a todas las empresas del Instituto
Nacional de Industria o del Patrimonio
dedicadas a la producción de bienes y
servicios
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