Mediación Laboral.

1. Involucrados confían en un mediador para resolver un problema.

1. Es neutral. No enjuicia.

1. Descongestionamiento de los tribunales. En la mediación se evita que haya ganadores y perdedores

Nota:

• Uno de los aspectos conflictivos de la mediación lo constituye que el mediador no se guie por los valores axiológicos y deontológicos y exista parcialidad e intereses. La mediación, entre otros métodos alternos de justicia, constituye instrumentos eficaces y cónsonos consagrados constitucionalmente y legislativamente en el ordenamiento positivo venezolano, para superar los graves inconvenientes de un sistema de administración de justicia deficiente, fundamentados en la búsqueda de un acceso a la justicia de forma rápida, eficiente, imparcial, idónea y conveniente.    

1. Mediador no se guie por los valores axiológicos y deontológicos y existan intereses.

1. Evita juicios costosos e interminables,produce ahorro de tiempo y dinero.

1. Actuar anticipadamente para teniones de caer las dos versda una de las partes.