CAPACIDAD DISMINUIDA

¿SE CÓMO DEBE ATENDERSE UNA CAPACIDAD DISMINUIDA EN MI ÁREA DE TRABAJO?
¿CÓMO PUEDE INFLUIR UNA CAPACIDAD DISMINUIDA EN EL DESEMPEÑO DE MIS FUNCIONES?
¿¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CAPACIDAD DISMINUIDA Y UNA DISCAPACIDAD?
MÓDULO III: MATRIZ DE CAPACITACIÓN, PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO (FACTORES TÉCNICOS DEL PUESTO)
1. ¿QUÉ ES UNA CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA?
2. BASE DE DATOS DE LA MATRIZ DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL.
3. MÉTODO DE REFERENCIA PARA COMPARAR HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, ACTITUDES EN EL PUESTO: PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO.
4. METODOS DE CÓMO DETECTAR EN EL ÁREA DE TRABAJO CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA.
5. CRITERIOS PARA CALIFICAR CAPACIDAD DISMINUIDA TÉCNICA.
6. REVISIÓN DE CASOS.
MÓDULO IV: HERRAMIENTAS Y TECNICAS DE DETECCIÓN DE LA CAPACIDAD DISMINUIDA
1. MODELOS DE ENTREVISTA EFECTIVOS
2. TECNICAS DE LA OBSERVACIÓN METÓDICA.
3. HISTORIA MÉDICA Y TRATAMIENTO.
4. TÉCNICAS DE LA REVISIÓN DE DATOS DE RENDIMIENTO EN CURSOS, MATRIZ DE CAPACITACIÓN, ETC.
5. TÉCNICAS DE REVISIÓN GRAFOLÓGICOS.
6. MÉTODOS DE EVALUACIÓN PSICOLÓGICAS.
7. ANÁLISIS DE DESEMPEÑO Y RETROALIMENTACIÓN.
MÓDULO I: INTRODUCCIÓN Y CAPACITACIÓN EN CAPACIDAD DISMINUIDA.
1. POLÍTICAS Y PRINCIPIOS DEL SSPA.
  1. SASP
  2. SAST
2. ELEMENTO DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y DESEMPEÑO. (OBJETIVOS)
3. DIFERENCIA ENTRE CAPACIDAD DISMINUIDA Y UNA DISCAPACIDAD?
4. EVALUACIÓN INICIAL.
5. ANÁLISIS DEL PROGRAMA.
6. QUE ES LA CAPACIDAD DISMINUIDA.
MÓDULO II: REACCIONES FISICAS Y FARMACOLOGIA
1. CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
2. PALABRAS CLAVES
3. LEY GENERAL DE SALUD
4. LEY FEDERAL DEL TRABAJO
5. REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
6. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE PETRÓLEOS MEXICANOS Y ORGANISMOS SUBSIDIARIOS
7. ENFERMEDADES Y CARACTERÍSTICAS QUE GENERAN CAPACIDAD DISMINUIDA EN EL PUESTO.
MODULO V: FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DISMINUCIÓN DE LA CAPACIDAD (FACTORES PSICOSOCIALES)
1. ELEMENTO 5 DEL SAST Y SU INTERACCIÓN CON LOS OTROS SUBSISTEMAS.
2. PATOLOGIAS Y TRASTORNOS INCAPACITANTES
  1. TIPOS:
    1. ANSIEDAD
    2. DEPRESIÓN
    3. ESTRÉS
    4. NEUROSIS, PSICOSIS, ETC
3. MÉTODOS DE CÓMO DETECTAR EN EL ÁREA DE TRABAJO CAPACIDAD DISMINUIDA PSICOSOCIALES
4. ¿QUÉ ES UNA CAPACIDAD DISMINUIDA PSICOSOCIALES?
5. CRITERIOS PARA CALIFICAR CAPACIDAD DISMINUIDA PSICOSOCIALES.
6. DIFERENCIA ENTRE UNA CAPACIDAD DISMINUIDA Y DISCAPACIDAD MENTAL
7. REVISIÓN DE CASOS.
MODULO VI: FACTORES HUMANOS Y MOTIVACIONAL
1. LA MOTIVACIÓN HUMANA.
2. MODELO MOTIVACIONAL
3. DIFERENCIA ENTRE MOTIVACIÓN Y EMOCIÓN.
4. IMPORTANCIA DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN.
5. COMO LA INSATISFACCIÓN DE NECESIDADES PUEDE GENERAR CAPACIDAD DISMINUIDA PSICOSOCIALES, PSICOSOMÁTICAS Y TÉCNICAS.
MODULO VII: ELABORACIÓN DE GUIA PARA ADMINISTRAR LA CAPACIDAD DISMINUIDA.
1. TALLER PARA EL ANALISIS E INTERPRETACION DE LA GUÍA PARA IDENTIFICAR, ATENDER, ADMINISTRAR Y DAR SEGUIMIENTO EL PROBLEMA DE LA CAPACIDAD DISMINUIDA EN LAS AREAS DE TRABAJO:
2. ANALIZAR LA FORMA EN QUE SE CANALIZARAN PARA SU CONTROL Y SEGUIMIENTO LOS CASOS DE TRABAJADORES QUE PRESENTEN CAPACIDAD DISMINUIDA EN SUS AREAS NATURALES DE TRABAJO.

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