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Descripción
Mapa Mental por esther navarro, actualizado hace más de 1 año
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Creado por esther navarro
hace más de 6 años
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Introducción a recursos humanos
- sistema de actividades conscientemente
coordinadas de dos o más personas.
- Una organización existe sólo
cuando:
- Hay personas capaces de comunicarse.
- Dispuestas a contribuir en una acción conjunta.
- A fin de alcanzar un objetivo común.
- Hay personas capaces de comunicarse.
- SOCIOS O MIEMBROS DE LA ORGANIZACIÓN.
- Construcción.
- Comportamiento humano.
- Estructura organizacional.
- Procesos organizacionales.
- Comportamiento humano.
- Empleados.
- Contribuyen con
trabajo, esfuerzo,
dedicación,
conocimiento,
habilidades.
- Recursos Humanos.
- Son las personas con las que
una organización (con o sin
fines de lucro, y de cualquier
tipo de asociación) cuenta
para desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones,
actividades, labores y tareas
que deben realizarse y que
han sido solicitadas a dichas
personas.
- Capital intelectual.
- Es el conocimiento
fundamental del conjunto
de organización, clientes
y personas..
- Consta de activos intangibles.
- Capital interno:
comprende la
estructura interna de la
organización,
conceptos, modelos y
sistemas
administrativos y
cómputo.
- Capital externo: las
relaciones con clientes
y proveedores, así
como marcas, marcas
registradas, patentes y
el prestigio de la
empresa.
- Capital humano: es el
capital de gente, talentos y
competencias..
- Capital interno:
comprende la
estructura interna de la
organización,
conceptos, modelos y
sistemas
administrativos y
cómputo.
- Es el conocimiento
fundamental del conjunto
de organización, clientes
y personas..
- Detonadores indisensables.
- Autoridad.
- Conferir poder a las personas para que
tomen decisiones independientes sobre
acciones y recursos.
- Cada líder reparte y delega
autoridad a los individuos para
que trabajen de acuerdo con lo
que aprenden y denominan.
- Cada líder reparte y delega
autoridad a los individuos para
que trabajen de acuerdo con lo
que aprenden y denominan.
- Conferir poder a las personas para que
tomen decisiones independientes sobre
acciones y recursos.
- Información.
- Fomentar el acceso a la información a lo
largo de todas las fronteras. nuevos y
diferentes.
- Crear condiciones para difundir la
información, además de hacerla útil y
productiva en el sentido de facilitar la
toma de decisiones y la búsqueda de
caminos.
- Crear condiciones para difundir la
información, además de hacerla útil y
productiva en el sentido de facilitar la
toma de decisiones y la búsqueda de
caminos.
- Fomentar el acceso a la información a lo
largo de todas las fronteras. nuevos y
diferentes.
- Recompensa
- Proporcionar incentivos compartidos que
promueven los objetivos organizacionales.
- Recompensa por el trabajo
bien hecho.
- Recompensa por el trabajo
bien hecho.
- Proporcionar incentivos compartidos que
promueven los objetivos organizacionales.
- Competencias.
- Ayudar a desarrollar habilidades y
competencias para aprovechar la información
y ejercer su autonomía.
- Al definir las competencias
que se necesitan para
alcanzar objetivos.
- Al definir las competencias
que se necesitan para
alcanzar objetivos.
- Ayudar a desarrollar habilidades y
competencias para aprovechar la información
y ejercer su autonomía.
- Autoridad.
- Capital intelectual.
- Son las personas con las que
una organización (con o sin
fines de lucro, y de cualquier
tipo de asociación) cuenta
para desarrollar y ejecutar de
manera correcta las acciones,
actividades, labores y tareas
que deben realizarse y que
han sido solicitadas a dichas
personas.
- Recursos Humanos.
- Contribuyen con
trabajo, esfuerzo,
dedicación,
conocimiento,
habilidades.
- Inversionistas o propietarios.
- Contribuyen con
dinero en forma de
acciones, préstamos,
financieros y crédito.
- Contribuyen con
dinero en forma de
acciones, préstamos,
financieros y crédito.
- Proveedores.
- Contribuye con
materiales,
materias primas,
tecnología,
servicios
especializados.
- Contribuye con
materiales,
materias primas,
tecnología,
servicios
especializados.
- Clientes.
- Contribuye con dinero por
adquisición de los
producctos o servicios
que ofrece la
organización y por su
consumo o utilización.
- Contribuye con dinero por
adquisición de los
producctos o servicios
que ofrece la
organización y por su
consumo o utilización.
- Construcción.
- Una organización existe sólo
cuando:
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