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Régimen Administrativo Disciplinario
Descripción
Mapa Mental sobre Régimen Administrativo Disciplinario, creado por GUSTAVO ALARCON el 22/06/2018.
Mapa Mental por
GUSTAVO ALARCON
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
GUSTAVO ALARCON
hace alrededor de 6 años
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Resumen del Recurso
Régimen Administrativo Disciplinario
Art. 36
Régimen Administrativo Disciplinario
Conjunto de principios que regulan, controlan y sancionan la conducta los servidores policiales.
Art. 38
Responsabilidad administrativa disciplinaria
Es la inobservancia de las disposiciones legales y reglamentarias de los servidores de las entidades de seguridad
Art. 37
Potestad Sancionatoria
Es la facultad para sancionar y hacer cumplir todo acto tipificado como falta disciplinaria.
Art. 41
Concurrencia de Faltas
Amonestación verbal; Amonestación escrita; Sanción pecuniaria menor; Sanción pecuniaria mayor; Suspensión de funciones; y Destitución.
Art. 42
Sanciones Disciplinarias
Se sancionarán de forma independiente mediante procedimientos separados.
Art. 44
Sanción Pecuniaria Menor
es la imposición económica equivalente al cuatro por ciento (4%) de la remuneración mensual
Art. 45
Sanción Pecuniaria Mayor
es la imposición económica del ocho por ciento (8%) de la remuneración mensual
Art. 46
Destino de las sanciones pecuniarias
se depositarán en la cuenta única de la institución a la que pertenece la o el servidor.
Art. 47
Suspensión de Funciones
separación temporal de la o el servidor de las entidades de seguridad
Art. 48
Destitución
acto administrativo mediante el cual las servidoras o servidores son cesados definitivamente del servicio
Art. 49
Graduación de la sanción
se tomará en cuenta las circunstancias que acompañan al hecho.
Art. 43
Amonestación verbal y escrita
acto administrativo por medio del cual un superior jerárquico llama la atención a un servidor o servidora a su cargo
Art. 39
Falta administrativa disciplinaria
Toda acción u omisión imputable a un servidor o servidora de las entidades de seguridad
Art. 40
Tipos de faltas
Faltas leves; Faltas graves; Faltas muy graves.
Art. 50
Motivación
La descripción y análisis de los medios probatorios de cargo y descargo
La fe de notificación de la sanción.
La sanción impuesta en caso de haberla
La adecuación al tipo de la falta incurrida
La motivación de hecho y de derecho
Art. 51
Rehabilitación de faltas
Todo servidor las entidades de seguridad que haya sido sancionado por faltas leves o graves, podrá solicitar la correspondiente rehabilitación.
Artículo 117
Disciplina Policial
Observancia de la Constitución de la República, leyes, reglamentos, u órdenes , verbales o escritas emanadas de la superioridad.
Artículo 118
Faltas Administrativas Disciplinarias
Faltas Leves, Faltas Graves y Faltas muy Graves
Artículo 119
Faltas leves
Ausentarse del puesto hasta por veinticuatro horas de forma injustificadas
Realizar actividades ajenas a su función, mientras se encuentre en su jornada de trabajo
Artículo 120
Faltas graves
no presentarse en el plazo correspondiente luego de cumplir una comisión, consigna, disposición
Realizar objeciones a las órdenes relacionadas con el servicio policial enmarcadas en el ordenamiento jurídico
Obligar a permanecer en forma arbitraria a el o la servidora en funciones, en un día de descanso
Artículo 121
Faltas muy graves
Ausentarse de forma injustificada de su trabajo por tres o más días consecutivos;
Obstaculizar el cumplimiento del servicio o emitir órdenes
Negarse a prestar auxilio cuando sea requerido o tenga la obligación legal de hacerlo
Abandonar el lugar de trabajo sin autorización
COESCOP
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