Mercado Laboral (Terminado)

1. Proceso
   1. Tener en cuenta los intereses
   2. Atender conocer las capacidades, habilidades, formación y experiencia profesional
      1. F.O.D.A

         Nota:

         • Análisis de fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas. Sirve para prepararnos mejor al futuro y nos permite un crecimiento, tanto en lo personal como lo laboral. 
   3. Contar con la demanda de trabajo existente
2. Técnicas
   1. Autocandidatura
      1. Darse a conocer como profesional a distintas empresas y entidades
         1. Su finalidad es conseguir una entrevista, donde se puedan ampliar los datos y comunicar el interés
   2. Contactos personales y profesionales
      1. Amistades, familiares, compañeros, etc.
   3. Intermediarios de mercado
      1. Te ponen en contacto con personas y empresas que estén necesitando personal
   4. La respuesta a anuncios
      1. El currículum y la carta de presentación de deben adecuar a lo que se pida
      2. Se tienen que destacar los aspectos de tu perfil que coincidan con lo que se requiere
3. Herramientas
   1. Carta de presentación
      1. Su objetivo es conseguir que la persona que va a recibir tu candidatura se interese y lea con mas atención el CV
      2. Su estructura
   2. Curriculum viate
      1. Tendrá que ser diferente, en función al puesto de trabajo que se aspire
      2. Debe ser concreto, estructurado, positivo claro
      3. Tipos
         1. Cronologico
         2. funcional

Nota:

• Te redirigen a paginas web con una base de datos para encontrar puestos de trabajo según la ubicación, palabras clave, etc. Es menos costoso para el empleador.

1. Principal fuente de ofertas laborales
2. Se enfocan en zonas regiones que ofrecen servicios y contenidos específicos

Nota:

• Estos sitios tienen la información del trabajo mas actual y preciso ya que mantienen una estrecha relación con el empleador. Por lo tanto es uno de los mejores lugares para la búsqueda de empleo.

1. Información mas precisa, completa y oportuna

1. Secciones clasificadas

Nota:

• Método de recopilación de los requisitos y cualificaciones personales exigidos: nivel de estudios, experiencia, funciones del puesto, requisitos de instrucción y conocimientos.

1. Herramienta útil para definir e identificar las funciones y actividades de cada empleado según su cargo en una institución

   Nota:

   • Se define lo que la empresa espera del empleado o de cualquier persona que quiera ocupar un puesto.
2. Información requerida
   1. Análisis de puestos de trabajo: se descompone el puesto para proponer mejoras y solucionar problemas
   2. Descripción de puestos de trabajo: exposición detallada, estructurada, ordenada y sistemática del resultado del análisis del puesto

1. Fases de los procesos de selección
   1. 1. Detección de necesidades
   2. 2. Elaboración de un profesiograma y elección de los criterios de selección
   3. 3. Elección de la fuente de reclutamiento
   4. 4. Preselección
   5. 5. Pruebas de selección
   6. 6. Toma de decisiones en base a la información recogida
   7. 7. Proceso de socialización dentro de la organización
2. Entrevista de selección
   1. Tipos
      1. Colectiva o grupal
         1. Buscan a personas que se desenvuelvan bien en situaciones de grupo o de conflicto entre otras

            Nota:

            • Se evalúan: la capacidad de trabajo en equipo, la iniciativa,la seguridad, la aptitud para la escucha, la capacidad de persuasión y liderazgo, entre otras cosas.
      2. Individual

         Nota:

         • Amplía la información del curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la persona candidata
         1. Preguntas difíciles

            Nota:

            • Tocan puntos débiles, hacen referencia a la intimidad y a los valores personales.  Es recomendable preparar la argumentación antes de la entrevista.
         2. Preguntas comunes

            Nota:

            • "¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?" ¿Por qué quiere trabajar en esta empresa?
   2. Pasos
      1. 1. Antes de la entrevista

         Nota:

         • Preparar una argumentación en caso de preguntas difíciles.
      2. 2. Preparación de la entrevista

         Nota:

         • -Hacer un análisis de tus capacidades y cualidades. Tener información sobre la empresa y sus puestos como de sus actividades y productos. -Tener muy presente el perfil y las aptitudes que se exigen y así poder adecuarte. -Saber el lugar, la hora de la entrevista y el tiempo de traslado. -Asegurarte de vestir de manera correcta preferiblemente formal, con imagen clásica.  
         • -Llevar 2 o 3 copias de tu curriculum y también un bloc de apuntes para notas.
      3. 3. Durante la entrevista

         Nota:

         • - Saludar con seguridad y por el nombre de quien te va a entrevistar. -Transmitir una imagen de naturalidad y confianza, con un comportamiento cordial y manteniendo el contacto visual. -No fumar bajo ninguna circunstancia. - Mantener siempre la atención. - Tratar de convencer sobre tu interés y cualidades para trabajar en la empresa. - Aprovechar las oportunidades para hablar pero sin dirigir la entrevista.  -Provocar preguntas para demostrar tu conocimiento pero sin padecer pedante. -Transmitir seguridad al contestar pero sin parecer arrogante. -Expresarse de manera clara y concisa. -Utilizar lenguaje persuasivo con palabras como reto, experiencia, futuro, etc, evitando abusar de ellas. -Dar una impresión positiva y flexible.
      4. 4. Al final de la entevista

         Nota:

         • -Conoce los datos acerca de la próxima etapa del proceso de selección (dónde, cuándo y con quién). Si no se mencionan, toma la iniciativa y pregúntalos. -Da las gracias antes de irte y solicita su tarjeta de visita, en caso de que te quieras comunicar o enviar algo como una carta de agradecimiento. - Realiza una evaluación general sobre la empresa, el trabajo ofrecido y la misma entrevista. Anota tus conclusiones e intenta aprender de ellas para presentarte cada vez con mayor seguridad.

Nota:

• Consiste en un encuentro con un psicólogo donde se lleva a cabo la entrevista laboral y la realización de diversos test de evaluación psicológica.

1. Se enfoca en el análisis de las características individuales de cada postulante
2. Tipos de test
   1. Test de aptitud verbal

      Nota:

      • Capacidad para comprender y expresar conceptos a través de palabras. Ejemplos: ejercicios de ortografía , definiciones, sinónimos o antónimos, analogías entre otros.
   2. Test de aptitud numérica

      Nota:

      • Capacidad para comprender y trabajar con operaciones numéricas, razonar y manejar con habilidad los números. Ejemplo: sumas, restas, multiplicaciones, divisiones, entre otras.
   3. Test de aptitud espacial

      Nota:

      • Capacidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias y posiciones en el espacio.  Ejemplo: pruebas como la rotación de figuras, construcción de las mismas y rompecabezas.
   4. Test de razonamiento abstracto

      Nota:

      • Capacidad de observación y organización lógica con ayuda de la lógica deductiva.
   5. Test de atención - concentración - retención

      Nota:

      • Capacidad para estar atento y concentrado mientras se realiza una tarea repetitiva monótona. Ejemplo: ejercicios de memoria visual o de memoria lectora.