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Descripción
Mapa Mental por Lorena Horcas Navarro, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Lorena Horcas Navarro
hace más de 6 años
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Carta de despido
- ¿Qué es?
- Es un escrito formal, que se utiliza para comunicar a un trabajador la finalización de su contrato laboral
con una empresa. En la carta despido de un trabajador se exponen las causas que han provocado esta
rescisión del contrato de trabajo del empleado, como pueden ser causas económicas, organizativas o
disciplinarias, entre otras.
- Es un escrito formal, que se utiliza para comunicar a un trabajador la finalización de su contrato laboral
con una empresa. En la carta despido de un trabajador se exponen las causas que han provocado esta
rescisión del contrato de trabajo del empleado, como pueden ser causas económicas, organizativas o
disciplinarias, entre otras.
- Tipos de cartas de depido
- Carta de despido Objetivo: es para poner fin a la actividad laboral de un trabajador que ha
protagonizado alguna de las circunstancias que establece el artículo 52 del Estatuto del
Trabajador, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Debe darse con 15 días de preaviso, antes de que el despido sea
efectivo.
- No deben ser más de 10 trabajadores los implcados, ya que entonces seria un despido
colectivo.
- Hay que darle la indemnización pertinenente al trabajador (20 días por año trabajado)
- Debe darse con 15 días de preaviso, antes de que el despido sea
efectivo.
- Carta despido disciplinario: cuando un trabajador ha incumplido alguna de las normas
generales de la empresa, o bien, ha cometido alguna falta grave
- No debe darse preavso al trabajador y no le corresponde ningún tipo de indemnización.
- No debe darse preavso al trabajador y no le corresponde ningún tipo de indemnización.
- Carta despido colectivo: también conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es un
documento que justifica el despido de un cierto número de trabajadores de una empresa ya sea
por causas económicas, organizativas, de producción o cese de la empresa.
- Las causas por las que se establece el despido, deben estar presentes al menos durante 90 días antes de comunicarse, y debe
afectar a 10 trabajadores mínimo, de una empresa de 100.
- Debe comunicarse a los trabajadores de forma individual, y a los representantes de los trabajadores, con la antelación establecida por ley.
- Hay que darle la indemnización pertinenente al trabajador (20 días por año trabajado)
- Las causas por las que se establece el despido, deben estar presentes al menos durante 90 días antes de comunicarse, y debe
afectar a 10 trabajadores mínimo, de una empresa de 100.
- Carta de despido voluntario: muestra el deseo de un trabajador de finalizar
voluntariamente su contrato en una empresa
- Carta de despido Objetivo: es para poner fin a la actividad laboral de un trabajador que ha
protagonizado alguna de las circunstancias que establece el artículo 52 del Estatuto del
Trabajador, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Partes de una carta de
despido
- FECHAS. el documento debe incluir la fecha en la que se comunica el
despido y la fecha en la que se hace efectivo el fiin de la relación
laboral.
- Datos del trabajador y de la empresa.
- Los MOTIVOS del despido deben aparecer de forma objetiva, detallada y justificada.
- Saludo y despedida, que sean simples
y formales.
- FIRMAS de trabajador y
empresa.
- Desglose y explicación de la cuantía a percibir, en concepto de indemnización (si corresponde).
- FECHAS. el documento debe incluir la fecha en la que se comunica el
despido y la fecha en la que se hace efectivo el fiin de la relación
laboral.
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