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Descripción
Mapa Mental por Byron Jose Beza Martinez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Byron Jose Beza Martinez
hace alrededor de 6 años
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Test y pruebas que se pueden aplicaren la
selección de nuevos empleadosen una
empresa
- Test para evaluar las habilidades fisicas
- Estas pueden ser
- Test de habilidades:
- Mide
- La capacidad para aprender y
aplicar lo aprendido de manera
rápida y eficiente
- La capacidad para aprender y
aplicar lo aprendido de manera
rápida y eficiente
- Mide
- Test proyectivos:
- Valoran
- Aspectos personales, sociales, de
adaptación, de relación y
conflictos internos de la vida de la
persona que los realiza
- Aspectos personales, sociales, de
adaptación, de relación y
conflictos internos de la vida de la
persona que los realiza
- Valoran
- Test de habilidades:
- Estas pueden ser
- Test para evaluar las habilidades de razon
- En estos se encuentran
- Test de inteligencia:
- Mide
- la capacidad para aprender
y aplicar lo aprendido de
manera rápida y eficiente a
través de la comprensión.
- la capacidad para aprender
y aplicar lo aprendido de
manera rápida y eficiente a
través de la comprensión.
- Mide
- Prueba de aptitud:
- Se enfoca
- Unicamente en las habilidades
relacionadas al puesto,
descartando todos los otros
factores de interés.
- Unicamente en las habilidades
relacionadas al puesto,
descartando todos los otros
factores de interés.
- Se enfoca
- Test de personalidad:
- Finalidad
- No es la de identificar psicópatas, sino
la de descartar aquellos rasgos de
personalidad que no sean compatibles
con el trabajo en cuestión.
- No es la de identificar psicópatas, sino
la de descartar aquellos rasgos de
personalidad que no sean compatibles
con el trabajo en cuestión.
- Finalidad
- Test de inteligencia:
- En estos se encuentran
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