null
US
Iniciar Sesión
Regístrate Gratis
Registro
Hemos detectado que no tienes habilitado Javascript en tu navegador. La naturaleza dinámica de nuestro sitio requiere que Javascript esté habilitado para un funcionamiento adecuado. Por favor lee nuestros
términos y condiciones
para más información.
Siguiente
Copiar y Editar
¡Debes iniciar sesión para completar esta acción!
Regístrate gratis
14520531
1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
Descripción
Mapa Mental em 1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL, criado por Juliana Pires em 01-08-2018.
Mapa Mental por
Juliana Pires
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Juliana Pires
hace casi 6 años
18
0
0
Resumen del Recurso
1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
Colonização (1950-1980)
CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
Período pós guerra mundial. Processo de modernização do País.
DESENVOLVIMENTO DE INDUSTRIAS DE BASE.
IMPLANTAÇÃO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
GOLPE MILITAR EM 64
Forte intervenção estatal na economia
De 1950 a 1980, o Brasil atingiu altas taxas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), alcançando uma média de quase 9% na década de 1970
“abertura democrática”
MUDANÇAS NA GESTÃO
Dois agentes tiveram um papel relevante nessas mudanças: as empresas multinacionais e as escolas de administração.
O primeiro curso totalmente focado em negócios e gestão foi criado em 1954, pela FGV,
práticas de GRH, tais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
Neocolonização (1980-2010)
CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
Processo de democratização do País.
implementadas mudanças que incluíram medidas baseadas nos princípios do neoliberalismo
período de adaptação ao novo contexto competitivo
MUDANÇAS NA GESTÃO
Busca de um melhor alinhamento do RH com os objetivos empresariais
Adoção intensiva de novos modelos e práticas.
Head hunters, tornaram se obrigatórios nos processos de seleção
Áreas de treinamento e desenvolvimento expandiram suas atividades,
nova retórica, caracterizado pela presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e à excelência
culto dos líderes transformacionais e à promoção dos princípios de adaptabilidade inovação e competitividade.
MANAGEMENT
A cultura do management é um conjunto de pressupostos compartilhados pelas empresas e pela sociedade
a crença no livre mercado
uma visão das pessoas como empresários de si mesmos
a percepção da gestão como um meio para a excelência individual e a melhoria coletiva
a utilização maciça de símbolos e palavras-chave relacionados ao management (por exemplo, inovação, sucesso e excelência)
a convicção de que os conhecimentos de gestão permitem a otimização das atividades organizadas
A década de 1970, embora tenha sido caracterizada por elevadas taxas de desenvolvimento econômico, ampliou as enormes desigualdades sociais existentes
CRISE DO PETRÓLEO
estagnação econômica e o desemprego
Mostrar resumen completo
Ocultar resumen completo
¿Quieres crear tus propios
Mapas Mentales
gratis
con GoConqr?
Más información
.
Similar
Operadores Python
Giovanni Sanhuez
Statistics Equations
maya velasquez
ORGANIGRAMA
Sebastian Valencia
Miembro Superior - Anatomía
Ivan Salas
Advanced English Final Exam (C1)
Paulo Cevallos
Verb to be - Present simple test
r.fernandez7858044
¿CUÁNTOS INSTRUMENTOS CONOCES?
Estrella Roba Rodríguez
Vocabulario inglés variado con expresiones
María Luisa
Transcripcion del ADN
Paula Correa
Pasapalabra Ganado por David Leo
Diego Santos
MAPA MENTAL TRASTORNO DE LA PERSONALIDAD
EIRA CEGARRA SANGUINO
Explorar la Librería