valutazione DS

1. a) competenze gestionali ed organizzative per raggiungimento risultati

   Nota:

   • correttezza, trasparenza, efficienza ed efficacia dell'azione dirigenziale
2. b) valorizzazione risorse umane, individualmente e collegialmente
3. c) apprezzamento prorprio operato nella comunità
4. d) contributo al miglioramento del successo formativo, e dei processi organizzativi e didattici
5. e) direzione unitaria e promozione della partecipazione e dei rapporti con il territorio

1. valutazione coerente con incarico triennale e con il profilo professionale ed e' connessa alla retribuzione di risultato

1. c1 - qualifica dirigenziale; inquadramento regionale e risultati

   Nota:

   • i ds sono inquadrati in ruoli regionali e rispondono dei risultati, valutati sulla base della specifictà delle funzioni e sulla base delle verifiche effettuate  da un nucleo di valutazione istituito presso l'USR , presideuto da un dirigente e composta da esperti

1. c 1 - responsabilità dirigenziale

   Nota:

   • il mancato raggiungimento degli obiettivi accerttato attraverso le risultanze del sistema di valutazione in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle PA ovvero l'inosservanza delle direttive imputabili al dirigente comportano, previa contestazione e ferma restando eventuale responsabilita' disciplinare secondo la disciplina contenuta nel contratto collettivo, l'impossibilita' di rinnovo dello stesso incarico dirigenziale. In relazione alla gravità dei casi, l'amministrazione può inoltre, previa contestazione e nel rispetto del contraddittorio, revocare l'incarico collocando il dirigente a disposizione dei ruoli previsti ovvero recedere dal rapporto di lavoro secondo le disposizioni del contratto collettivo.
2. c 1bis - riduzione della retribuzione di risultato

   Nota:

   • per il dirigente per cui sia accertata una violazione colpevole del dovere di vigilanza sugli standard quantitativi e qualitativi per il personale assegnato ai propri uffici, previa contestazione e nel rispetto delle procedure previste dal contratto, la retribuzione di risultato e' decurtata fino all'80% in relazione alla gravita' della violazione 

Nota:

•  Il dirigente ed il dipendente forniscono all'ufficio interno di controllo tutte le informazioni necessarie ad una piena valutazione dei risultati conseguiti dall'ufficio presso il quale prestano servizio. L'informazione è resa con particolare riguardo alle seguenti finalità: modalità di svolgimento dell'attività dell'ufficio; qualità dei servizi prestati; parità di trattamento tra le diverse categorie di cittadini e utenti; agevole accesso agli uffici, specie per gli utenti disabili; semplificazione e celerità delle procedure; osservanza dei termini prescritti per la conclusione delle procedure; sollecita risposta a reclami, istanze e segnalazioni. 

1. c 4 individuazione aree di miglioramento imputabili ai DS
2. c5 - PdM per obiettivi DS da parte dell'USR

   Nota:

   • il direttore USR considera i PdM per  assegnare gli obiettivi ai DS qunado conferisce gli incarichi

1. c 2 -risultati di valutazione DS

   Nota:

   • l'SNV fornisce i risultati di valutazioen dei DS ai direttori degli USR per la valutazione dei dirigenti scolastici

1. c 1 lett e - indicatori per valutazione DS

   Nota:

   • INVALSI definisce gli indicatori per la valutazione dei DS