14569963
Descripción
Mapa Mental por Mica Gutierrez, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por Mica Gutierrez
hace más de 6 años
|
|
MERCADO LABORAL
- es el mercado en el que confluyen la
oferta y la demanda de trabajo
- oferta
- esta formada por el conjunto de
trabajadores dispuestos a
trabajar
- esta formada por el conjunto de
trabajadores dispuestos a
trabajar
- demanda
- esta formada por el conjunto de
empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores
- es derivada de la demanda de bienes y servicios porque
cuando una empresa vende, quiere producir mas, para ello
querra contratar trabajadores
- por el contrario habra desempleo
- es decir, personas de edad activa que
estando dispuestas a trabajar no tienen
empleo
- es decir, personas de edad activa que
estando dispuestas a trabajar no tienen
empleo
- por el contrario habra desempleo
- es derivada de la demanda de bienes y servicios porque
cuando una empresa vende, quiere producir mas, para ello
querra contratar trabajadores
- esta formada por el conjunto de
empresas o empleadores que
contratan a los trabajadores
- oferta
- su mal funcionamiento genera costes
- economicos
- ya que el
desempleo supone
una perdida de
produccion
potencial
- ya que el
desempleo supone
una perdida de
produccion
potencial
- sociales
- por efectos nocivos del
desempleo sobre la
distribucion de la renta
y sobre la cohesion
social
- por efectos nocivos del
desempleo sobre la
distribucion de la renta
y sobre la cohesion
social
- economicos
- dentro de el se busca un
perfil de puesto de trabajo
- es decir, un metodo de
recopilacion de los
requisitos y cualidades
exigidas para el
cumplimiento
satisfactorio de las
tareas de un empleado
- el analisis es el
proceso basico para
estructurar el perfil
- implica cuestionar, tomarse el
tiempo de entender para
poder proponer mejoras
- tambien la descripcion, ya que es
la exposicion detallada segun un
protocolo dado el resultado del
analisis
- implica cuestionar, tomarse el
tiempo de entender para
poder proponer mejoras
- es decir, un metodo de
recopilacion de los
requisitos y cualidades
exigidas para el
cumplimiento
satisfactorio de las
tareas de un empleado
- No funciona como competitivo
debido a que tiene
imperfecciones y rigidez
- busqueda de empleo
- fuentes de oferta laboral
- motores de
busqueda
- presenta una base de
datos para encontrar
puestos de trabajo
segun la ubicacion,
palabras claves, salarios,
etc
- presenta una base de
datos para encontrar
puestos de trabajo
segun la ubicacion,
palabras claves, salarios,
etc
- periodicos
- es la fuente tradicional de
las ofertas de trabajo. Se
ubica en la seccion de
"anuncios clasificados".
- es la fuente tradicional de
las ofertas de trabajo. Se
ubica en la seccion de
"anuncios clasificados".
- sitios web del
empleador
- la informacion
mas precisa,
completa y
oportuna de las
ofertas laborales
para un
empleador esta
disponible en sus
propios sitio web
- la informacion
mas precisa,
completa y
oportuna de las
ofertas laborales
para un
empleador esta
disponible en sus
propios sitio web
- motores de
busqueda
- estrategias y factores a
tener en cuenta
- teniendo en cuenta tus
intereses.
- atendiendo tus
capacidades, habilidades y
experiencia
- FODA
- Herramienta aplicada
en el aspecto
personal laboral
- Fortalezas
- capacidad de alcanzar
objetivos con facilidad
- capacidad de alcanzar
objetivos con facilidad
- oportunidades
- ver opciones
de la vida
laboral que
pueden
aprovecharse
- ver opciones
de la vida
laboral que
pueden
aprovecharse
- Debilidades
- aquello que
no se nos da
bien, que no
favorece
nuestra
personalidad
- aquello que
no se nos da
bien, que no
favorece
nuestra
personalidad
- Amenazas
- situaciones
externas que
atentan en
contra
- situaciones
externas que
atentan en
contra
- Fortalezas
- Herramienta aplicada
en el aspecto
personal laboral
- FODA
- contando con el mercado de
trabajo y la demanda
- teniendo en cuenta tus
intereses.
- Información
necesaria
- mercado de trabajo
- ofertas de empleo
- información sobre la empresa
- Perfil profesional de las personas
contratadas
- ofertas de empleo
- Formación
- programas de infomación
disponible y sus contenidos
- salidas profesionales
- existencia de becas y
ayudas a la formación
- programas de infomación
disponible y sus contenidos
- recursos y servicios
- agentes que intermedian
- como funcionan estas
entidades
- agentes que intermedian
- Tecnicas
- autocandidatura
- da a conocer como profesional a las distintas
empresas antes de que exista una oferta de empleo.
Finalidad: conseguir una entrevista con la persona
responsable de la contratacion.
- da a conocer como profesional a las distintas
empresas antes de que exista una oferta de empleo.
Finalidad: conseguir una entrevista con la persona
responsable de la contratacion.
- contactos personales y profesionales
- personas cercanas o conocidas que
son un recurso para acceder a una
colocacion.
- personas cercanas o conocidas que
son un recurso para acceder a una
colocacion.
- intermediarios del mercado (o
consultoras)
- ponen en contacto a personas que
estan buscando trabajo con
empresas que necesitan personal
- ponen en contacto a personas que
estan buscando trabajo con
empresas que necesitan personal
- respuesta a anuncios
- se debe adaptar el curriculum y la
carta de presentación a la oferta en
cuestión con el objetivo de destacar
aspectos del perfil que coincidan con
los requisitos
- se debe adaptar el curriculum y la
carta de presentación a la oferta en
cuestión con el objetivo de destacar
aspectos del perfil que coincidan con
los requisitos
- autocandidatura
- mercado de trabajo
- Herramientas
- Carta de presentación
- Suscita el interés de la persona
que va a recibir tu candidatura
y así conseguir que lea el
curriculum con atención
- además pone en relieve
los datos específicos
del curriculum que te
convierten en la
persona idónea para
ese trabajo
- además pone en relieve
los datos específicos
del curriculum que te
convierten en la
persona idónea para
ese trabajo
- Suscita el interés de la persona
que va a recibir tu candidatura
y así conseguir que lea el
curriculum con atención
- curriculum vitae
- documento clave de
candidatura. Debe ser
estructurado, positivo y
claro
- Curriculum
cronológico
- hace una historia
de las experiencias
laborales en orden
invertido
- presente- pasado
- pasado-presente
- presente- pasado
- hace una historia
de las experiencias
laborales en orden
invertido
- curriculum funcional
- resalta logros,
experiencias y
las realizaciones
destacadas y no
los períodos de
trabajo
- resalta logros,
experiencias y
las realizaciones
destacadas y no
los períodos de
trabajo
- Curriculum
cronológico
- los apartados son:
1) datos
personales. 2)
formación
academica. 3)
formación
complementaria.
4) experiencia
profesional. 5)
conocimientos
informaticos.
6)Idiomas. 7)Otros
datos.
- documento clave de
candidatura. Debe ser
estructurado, positivo y
claro
- entrevista laboral
- encuentro cara a cara que
permite medir y evaluar la
idoneidad de tu candidatura para
un puesto frente a otras
candidaturas
- Fases de los procesos: 1)deteccion
de necesidades. 2)Elaboracion de
un profesiograma y eleccion de los
criterios de seleccion. 3)Elección de
la fuente de reclutamineto. 4)
Preselección. 5) pruebas de
selección. 6) toma de decisiones.
7)Proceso de socialización dentro
de la organización.
- Fases de los procesos: 1)deteccion
de necesidades. 2)Elaboracion de
un profesiograma y eleccion de los
criterios de seleccion. 3)Elección de
la fuente de reclutamineto. 4)
Preselección. 5) pruebas de
selección. 6) toma de decisiones.
7)Proceso de socialización dentro
de la organización.
- Tipos de entrevista
- entrevista colectiva
- Buscan a personas que se
desenvuelvan bien en
situaciones de grupo, de
conflicto.
- Buscan a personas que se
desenvuelvan bien en
situaciones de grupo, de
conflicto.
- entrevista individual
- amplía la información del
curriculum y permite indagar
sobre aspectos y cualidades
personales de la persona
candidata
- amplía la información del
curriculum y permite indagar
sobre aspectos y cualidades
personales de la persona
candidata
- entrevista colectiva
- encuentro cara a cara que
permite medir y evaluar la
idoneidad de tu candidatura para
un puesto frente a otras
candidaturas
- Examen psico-técnico
- instancia de evaluación psico-laboral que se enfoca en el análisis de
las características individuales de cada postulante.
- Consiste en un encuentro con un psicólogo, donde se
realizan diversos test relacionados con aspectos de
relaciones, emociones y conductas que intervienen en
los espacios laborales.
- test de aptitud verbal (capacidad para comprender y expresar
conceptos a través de palabras)
- Test de aptitud numérica (capacidad para comprender y trabajar con
operaciones numéricas razonar y manejar hábilmente los números)
- Test de aptitud espacial ( capacidad para diferenciar formas, volúmenes, distancias, posiciones
en el espacio y para representar mentalmente figuras y objetos.
- test de atención- concentración- retención (capacidad para estar atento, concentrado mientras
se realiza una tarea repetitiva y monótona.
- Test de razonamiento abstracto ( capacidad de observación lógica, utilizando la lógica deductiva)
- test de aptitud verbal (capacidad para comprender y expresar
conceptos a través de palabras)
- instancia de evaluación psico-laboral que se enfoca en el análisis de
las características individuales de cada postulante.
- Carta de presentación
- fuentes de oferta laboral
Recursos multimedia adjuntos
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.