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Estabilidad laboral
Descripción
Mapa Mental sobre Estabilidad laboral, creado por Valentina Di Pietro el 22/08/2018.
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Mapa Mental por
Valentina Di Pietro
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Valentina Di Pietro
hace casi 6 años
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Resumen del Recurso
Estabilidad laboral
Propia
El despido es nulo si no existe causa
Impropia
El trabajador despedido sin causa recibe una indemnización, que puede ser:
Tarifada
Base de datos objetivos
No tarifada
Se determina de acuerdo a los perjuicios ocasionados
Derecho del trabajador de conservar su empleo ante despidos sin causa
Régimen jurídico
Constitución Nacional
Reforma
Protege al trabajador contra un despido arbitrario
Proporciona respaldo doctrinal
Permite a los jueces controlar medidas de cumplimiento
Régimen vigente = estabilidad relativa
Derecho solo al cobro de una indemnización
Se exceptúan los representantes sindicales
Ley de Contrato de Trabjo
Ámbito de aplicación
Todos los trabajadores excepto
Trabajadores agrarios
Trabajadores domésticos
Dependientes de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal
Período de prueba
Primeros 3 meses de vigencia del contrato
El empleador puede extinguir la relación sin causa ni indemnización pero debe preavisar
Conversión de plazo fijo a indeterminado
Las partes deberán preavisar entre uno a 2 meses la extinción
Respecto de la expiración del plazo convenido
Plazo en los contratos
Se extenderá indeterminado excepto
Fijado expresamente y por escrito su duración
Que las modalidades de la actividad así lo justifique
Computo en la antigüedad en el empleo
Tiempo trabajado
Período de prueba
Convocatorias especiales
Licencia por maternidad
Licencia legal
Reintegración de empleo luego de ser desempleado
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