Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e para onde ela caminha .

Como surgiu a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) e para onde ela caminha .

Nota:

• Texto 1 PSI ORGANIZACIONAL  Uma historia de desafios: Como surgiu a psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha. 

1. Século XIX- Revolução industrial
   1. Análise de comportamento e bem estar Psicológico Frederick Taylor
      1. Frank e Lilian Gilbreth Descrição de tarefas
         1. Muito fluxo de trabalho e adoecimento mental e físico.
         2. Estudos sobre fadiga, acidentes e fatores ambientais. ( Décadas de 20 e 30)
            1. Conclusão que fatores psicológicos, subjetivos tinham mais importância.
               1. Os estímulos de administração dependem das visões que os gestores tem de comportamento.
                  1. Teoria X - Certeza que o homem é sempre preguiçoso, desobediente,desprovido de ambição. Os trabalhadores precisam ser controlados, vigiados e penalizados quando necessário.
                  2. Teoria Y- De acordo com o ambiente o trabalhador é auto-orientado, intra-empreendedor, criativo, discplinado, responsável.
                  3. Décadas de 70 e 80-Questões humanistas. Atenção voltada ara a satisfação dos indivíduos com suas atividades dentro das organizações
                     1. Década de 90 - Avanços tecnológicos e as mudanças nas organizações e trabalhos. Novos desafios para Psicólogos e organizações
                        1. Competitividade entre funcionários e organizações
                        2. Aprimoramento das máquinas e meio de produção
                        3. O homem desempenhando mais tarefas e funções de liderança. Constante busca de solução e criação.
                        4. Emprego instável.
                           1. Aposentadoria
                           2. Atualização constante de mercado
                              1. Objetivo do especialista POT - Promover e assegurar um ambiente saudável e produtivo, contemplando as necessidades do funcionário e da organização.
                                 1. Relação dinâmica, compromisso entre funcionário e proprietário da organização
                                 2. Psicólogo no Planejamento estratégico das corporações.
                                    1. Atenção e intervenções considerando a subjetividade do funcionário e cultura da região, nacionalidade e da organização.
                                       1. Fonte: Texto - Uma história de desafios : Como surgiu a Psicologia organizacional e do trabalho e para onde ela caminha.
                                          1. Psi 5 NA - Marcos Araújo, Mirela Nascimento, Nycolas Azevedo, Virgínia Campos
   2. Minimização de conflitos