Diversidade

Diversidade

Burocracia
1. Dificuldade com o público
2. Muitos regulamentos
3. Excesso de formalismos
4. Processos inflexíveis
5. Sinais de autoridade
6. Despersonalização
7. Conformidade
Organização como SIstema Natural
2º Grau
1. Técnico x Interpessoal
  1. Renovar o pessoal
2. Tabus
  1. + Confiança
3. Unilateral
  1. Evitar acomodamento
4. Organização como Sistema Total
  1. Marketing
  2. Pesquisa de Mercado
  3. Eventos da Indústria
  4. Employer Branding
5. Falta de Memória Organizacional
  1. Diminuir Unilateralidade
  2. Realizar reuniões
  3. Definir Metas
1º Grau
1. Planejamento Ineficaz
  1. Estruturas + flexíveis
  2. Considerar o ambiente
2. Incongruência
3. Políticas Ambíguas
  1. Reuniões
  2. Revisão
  3. Metas
  4. Discussões
4. Macrocefalia
5. Alta Ambiguidade
6. Estruturas Anuais
  1. Princípio da Congruência
Nível Superficial
1. Características Físicas
Nível Profundo
Características Biográficas
1. Idade
2. Gênero
3. Etnia
4. Estabilidade Empregatícia
Estratégia de Gestão
1. Seleção Diversificada
2. Programas de diversidades eficazes

Resumen del Recurso

	Creado por Matheus Henrick hace más de 6 años