14816813
Descripción
Mapa Mental por belquis luci, actualizado hace más de 1 año
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Creado por belquis luci
hace más de 6 años
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Conceptos
generales
relacionados con
los nuevos
desafíos de la
gestión del
talento humano
- RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DE PERSONAL
- El interno
- El externo
- El interno
- LESGILACION LABORAL INDIVIDUAL Y COLECTIVA
- Código Sustantivo del Trabajo y la legislación
- 1. Acuerdo 138 de
2010
- 2.Acuerdo
137 de 2010
- 3. Circular
09 de
CNSC
- 18. Decreto 3820 de 2005
- 5. Resolución
182 de 2009
- 6. Resolución 1016 de 1989
- 14. Decreto 3135 de 1968
- 11. Decreto 1042 de 1978
- 7. Ley 1122 de 2007
- 12. Decreto 1045 de 1978
- 15. Ley 909 de 2004
- 17. Decreto 4665 de 2007
- 9. Ley 100 de 1993
- 10. Ley 71 de 1988
- 36. Decretos 1042 de 1978 y 1045 de 1978
- 33. Decreto 4463 de 2011
- 31. Ley 1562 de 2012
- 29. Ley 9 de 1979
- 32. Decreto 723 de 2013
- 35. Ley 4 de 1992
- 34. Ley 1502 de 2011
- 37. Ley 789 de 2002
- 26. se aplican las normas de
evaluación de desempeño Ley 909
de 2004, Ley 734 de 2002, Ley
1122 de 2007, Decreto 1567 de
1998 y Decreto 2539 de 2005,
entre otras.
- 1. Acuerdo 138 de
2010
- COLOMBIA
- 19. Decreto 2539 de 2005
- 20. Decreto 1227 DE 2005
- 4.funcionarios públicos
- 13. Decreto 2400 de 1968
- 16. Ley 734 de 2002
- 8. Ley 789 de 2002
- 23. Acuerdo 27 de 2008
- 19. Decreto 2539 de 2005
- 22. Decreto 1567 de 1998
- 21. Decreto 760 de 2005
- 24. Acuerdo 18 de 2008
- 27. Ley 1010 de 2006
- 28. Ley 790 de 2002
- 25. Acuerdo 17 de 2008
- 30. Decreto 1295 de 1994
- 39. Decreto 2489 de 2006
- 38. Ley 797 de 2003
- Código Sustantivo del Trabajo y la legislación
- GESTION POR COMPTENCIAS Y PLANEACION ESTRATEGICA DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO
- Competencias
- Generales
- Especificas
- Generales
- Planeación
- Misión
- Visión
- FUTURO
- FUTURO
- Visión
- Factores
- El ausentismo y la rotación de personal
- El ausentismo y la rotación de personal
- Misión
- Competencias
- DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO
- motivación de puestos de trabajo
- social
- Realista
- Intelectual
- dominante
- conformista
- estética
- Mejor salario, puesto de trabajo seguro y estable
- social
- Descripción de cargos
- Métodos de recolección de datos
- 4. Métodos mixtos.
- 5. Método del diario de actividades
- 2. Aplicación de cuestionario
- 1. Observación directa.
- 3. La entrevista
- 6. Método de incidentes críticos
- 7. Método de recopilación de actividades
- 4. Métodos mixtos.
- Entrenamiento y educación
- motivación de puestos de trabajo
Recursos multimedia adjuntos
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