Análisis de puesto

Análisis de puesto

Actividades involucradas en el análisis de puesto
Aprobación por parte de la gerencia
1. Fijar objetivos
2. Establecimiento de un programa de acción
3. Seleccionar al personal que realizará el análisis
4. Entrenar a los analistas
5. Definir métodos de trabajo y diseñar instrumentos de recopilación de datos
6. Campaña de información y motivación a los trabajadores
7. Selección de titulares de puesto, de quienes de obtendrá la información
Actividades para la recopilación de datos
1. Observación directa
2. La entrevista
3. Cuestionarios
Elaboración del análisis de puesto definitivo
Elementos de un análisis de puesto
1. Descripción de puesto
2. Descripción de encabezado (Ficha de identificación)
3. Descripción genérica
4. Descripción especifica
5. Especificación del puesto (Requisitos del puesto)
  1. Habilidad
  2. Responsabilidad
  3. Esfuerzo
  4. Condiciones físicas
  5. Otros requisitos del puesto
Datos generales
Funciones del análisis de puesto
1. Seleccionar personal
2. Fijar programas adecuados de entrenamiento
3. Valuar puesto
4. Mejorar los sistemas de salario
5. Seguridad industrial
6. Hace un estudio de clasificación de méritos
Beneficios del análisis de puesto
1. Para la empresa
2. Para los supervisores
3. Para el trabajador
4. Para el departamento de recursos humanos
Análisis de puesto a nivel ejecutivo
1. Título del puesto
2. Posición de la estructura de la empresa
3. Deberes generales
4. Funciones básicas
5. Descripción específica
6. Especificación del puesto
  1. Conocimientos necesarios para ocupar el puesto
  2. Experiencia ocupacional
  3. Autoridad y responsabilidad
  4. Características que se requieren para ocupar el puesto

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por luis humberto hace alrededor de 6 años