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Descripción
Mapa Mental por Matheus Medeiros, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Matheus Medeiros
hace alrededor de 6 años
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Administração de RH
- garante a utilização
eficaz do talento
humano nas
organizações
- identifica e
atrai
profissionais
competentes
- adapta os
profissionais à
organização
- mantém os
trabalhadores
comprometidos
- surgiu no início do
séc. XX, no início da
rev industrial
- essencial para
desenvolver uma
vantagem
competitiva
sustentável
- aumenta a
motivação
- melhora as
competências
e habilidades
- encoraja os não
comprometidos com a
organização a
abandoná-la
- ARH nas organizações
- níveis de atuação
- estratégico
(administradores
de topo)
- melhoria das condições
de trabalho
- definição das políticas
de gestão
- motivação e
liderança eficaz
- melhoria das condições
de trabalho
- tático (gerentes)
- recrutamento
- treinamento
- avaliação de
desempenho
- recrutamento
- operacional (supervisores)
- gestão de contratos
- controle de horários
- arquivos de pessoal
- gestão de contratos
- estratégico
(administradores
de topo)
- processo de ARH
- análise interna
da organização
- análise do
ambiente de
RH
- identificação e
atração de força de
trabalho competente
- desenvolvimento e
adaptação de força de
trabalho competente
- manutenção de
força de trabalho
comprometida
- análise interna
da organização
- níveis de atuação
- influências ambientais na ARH
- globalizção
- abertura de
mercados
- lida com
integração de
diferentes culturas
- abertura de
mercados
- legislação
- impede práticas
discriminatórias
- poder de
enforcement
- impede práticas
discriminatórias
- tecnologia
- sistemas
integrados de RH
- desenvolvimento
de teletrabalho
- sistemas
integrados de RH
- demografia
- envelhecimento
populacional
- ascensão das
mulheres
- envelhecimento
populacional
- globalizção
- atraindo trabalhadores
competentes
- planejamento de RH
- análise de estrutura de RH
- descrição
do cargo
- especificação
do cargo
- descrição
do cargo
- previsão das necessidades futuras
- orientação estratégica
da organização
- fatores do
ambiente
externo
- análise
de
tendências
- orientação estratégica
da organização
- plano de RH
- entrada e saída de pessoas
de acordo com as políticas
da ARH
- processo dinâmico
e em constante
apefeiçoamento
- entrada e saída de pessoas
de acordo com as políticas
da ARH
- análise de estrutura de RH
- recrutamento
- rec. interno
- realocação de
funcionários
atuais
- concurso
interno
- rápido e
econômico
- fonte de
motivação
- realocação de
funcionários
atuais
- rec. externo
- anúncios em
internet,
agências de
emprego, etc
- renova o quadro
de competências
- traz "sangue
novo" à
organização
- anúncios em
internet,
agências de
emprego, etc
- rec. interno
- seleção
- formulários de
emprego
- filtra o n° de
candidatos
- permite análise
detalhada
- filtra o n° de
candidatos
- testes
- testes de
inteligência
- testes de
aprendizado
- testes de
personalidade
- testes de
valores
- testes de
inteligência
- simulações de
desempenho
- amostragem de trabalho
- centros de avaliação
- amostragem de trabalho
- entrevistas
- entrevista face-a-face
- entrevista de painel
- entrevista de pressão
- entrevista social
- contato direto entre
o candidato e o
avaliador
- entrevista face-a-face
- formulários de
emprego
- planejamento de RH
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