Derechos y obligaciones laborales

1. La prestación de una actividad personal
   1. Indeterminada
   2. Determinada
      1. Conforme a la categoría profesional de trabajador

1. Contrato por Tiempo Indeterminado
   1. No tiene requisistos
   2. Puede ser contratada cualquier persona siendo sometido al examen médico
   3. Obligaciones por parte del empleador
      1. Pago del salario
      2. Mantenimiento del puesto de trabajo
      3. Inscripción en los organismo de previsión
      4. Alta en una ART (Aseguradora de Riesgos de Trabajo)
      5. Contratación del Seguro de Vida Obligatorio
   4. Se entiende celebrado en forma verbal
2. Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
   1. Dura hasta el vencimiento del plazo convenido
      1. No puede durar mas de cinco años
   2. Se deberá previsar la finalización del contrato
      1. No menor de un mes y no mayor que dos meses
   3. Se deben aplicar exámenes médicos al trabajador
      1. Periódicos (lo que dure el contrato)
      2. Al finalizar en contrato
   4. Ante un despido sin justificación, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones correspondientes
3. Contrato de Trabajo a Prueba
   1. No se puede contratar a un mismo trabajador más de una vez
   2. El uso abusivo con el fin de evitar la efectivización de trabajadores, recibirá sanciones
   3. El empleador debe registrar al trabajador
   4. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin causa. Pero con obligación de preavisar
   5. Las partes están obligados al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social
   6. El trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo
4. Otras formas de contratación
   1. No representan una relación laboral
      1. No se deben registar, ni pagar aportes y contibuciones
   2. Propósito
      1. Capacitar en un arte, oficio o profesión
      2. Brindar un conocimiento básico
         1. Para que pueda ingresar a las órdenes de un empleador o empleadores que lo requieran
5. Pasantías Educativas
   1. Es la extensión orgánica del Sistema Educativo a Instituciones
      1. Para la realización de prácticas relacionadas con su educación y Formación
   2. No implica una relación laboral
   3. Objetivos
      1. Brindar
         1. Complementación de la especialidad teórica con la práctica
      2. Lograr
         1. Toma de contacto con el ámbito de las organizaciones o entidades
      3. Integrar
         1. A los jóvenes en grupos sociales laborales
            1. Permitir el afianzamiento de su personalidad y el logro de su identidad
      4. Ofrecer
         1. La posibilidad de entrar en contacto con tecnologías actualizadas
      5. Facilitar
         1. Etapas de transición de lo educacional y lo laboral
   4. Se realiza con la concurrencia de alumnos/as y docentes

1. No podrá exceder de ocho horas diarias o 48 horas semanales
   1. Limitación establecida por la ley
2. El descanso
   1. Función
      1. Recuperase
         1. Frente a la fatiga que implica la jornada laboral
      2. Reparar
         1. Consecuencias del deterioro físico o psíquico
   2. Tipos
      1. Entre jornadas
      2. Semanal
      3. Licencias
         1. Ordinarias o vacaciones
            1. Períodos mínimos de descanso anual
               1. En función de la antigüedad
            2. Debe ser retribuido y antes del período de inactividad
            3. Nadie puede ser privado de ellas
         2. Especiales
            1. Contemplan las contingencias que le puedan ocurrir al trabajador
            2. El trabajador debe seguir cobrando su sueldo normalmente

1. Contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo
2. Formas de determinar la remuneración
   1. Por tiempo de trabajo
      1. Por hora o día
         1. Jornal
      2. Por mes
         1. Sueldo o mensualidad
   2. Por rendimiento del trabajador
      1. De acuerdo con la producción
         1. Según el número de bultos vendidos
         2. Según el valor económico de una operación

            Nota:

            • Retribución por el rendimiento del trabajador. Consiste en el pago de un porcentaje sobre el monto total del negocio realizado.
         3. Según el número de piezas que produce

            Nota:

            • Generalmente llamado "trabajo a destajo"
         4. Según la participación en las utilidades

            Nota:

            • Es el pago de un porcentaje sobre las utilidades netas que se obtengan en la actividad realizada.
         5. Gratificaciones

            Nota:

            • Es una remuneración otorgada de forma espontánea y discrecional por el empleador al empleado.
         6. Propina

            Nota:

            • Es una ganancia obtenida por el trabajador con motivo de la prestación de su trabajo por el pago sobre tarifa que voluntariamente hace el cliente.
         7. Pagos en especie

            Nota:

            • Consiste en la entrega de otros bienes que no son dinero, como vivienda, alimentos o ropa. Esta forma de pago puede insumir hasta el 20% del salario del trabajador.
3. Aguinaldo

   Nota:

   • https://www.youtube.com/watch?v=cvpcjll-YD8

1. Accidentes de trabajo

   Nota:

   • Acontecimiento súbito y violento ocurrido en el lugar de trabajo o en el trayecto desde el domicilio al lugar y viceversa
   1. Dos tipos
      1. Ocurridos por hecho o en ocasión del trabajo
      2. Ocurridos en el trayecto del domicilio hacia el lugar de trabajo y viceversa
2. Enfermedad profesional

   Nota:

   • Ejemplo: la exposición continua al ruido puede provocar sordera o hipocausia.
   1. Es aquella que se encuentra ligada al ejercicio de una profesión, oficio o puesto de trabajo.
   2. Carácter y grado de incapacidad
      1. De acuerdo con la gravedad del accidente y el tiempo que se prolongue la incapacidad
         1. Incapacidad laboral temporaria
            1. Solo causa una imposibilidad de desempeñar las tareas por un lapso de tiempo determinado
         2. Incapacidad laboral permanente
            1. Las lesiones producidas son irreversibles o incurables

               Nota:

               • Por ejemplo: la perdida de un miembro, de la visión, etc.
            2. Aquellas que se prolonguen más de un año
         3. Régimen legal indemnizatorio en los accidentes y enfermedades profesionales
            1. El monto de la indemnización dependerá del grado de la incapacidad, su tipo o clase, la edad, y el ingreso base salarial de la víctima
         4. Obligaciones que establece la Ley de Riesgos de Trabajo
            1. Esta obligó a los empleadores a incorporar un Plan de Mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad
         5. Prestaciones a cargos del empleador de la ART
            1. Obligaciones del empleado
               1. Tener en la empresa un servicio médico de atención inmediata
               2. Contratar un servicio de higiene y seguridad
               3. Contratar un servicio médico del prestador para accidentes de trabajo
               4. Garantizar el servicio de ambulancia para urgencias o incapacitado
            2. La ART debe proveer y otorgar
         6. Seguro de vida obligatorio
            1. Cubre solamente riesgos por muerte del trabajador
            2. Deberá ser contratado por el empleador. en caso contrario recibirá una infracción

1. Menores de 14 años
   1. Prohibido en cualquier tipo de actividad con fines de lucro o no
      1. Esto no alcanza a menores ocupados en empresas familiares a no ser que se trate de ocupaciones nocivas
      2. También a menores de más de 14 que no hayan completado su instrucción obligatoria
2. Jornada de trabajo. Trabajo nocturno
   1. No podrá ocuparse menores de 14 a 18 años en ninguna tarea durante mas de 6 horas diarias o 36 semanales
   2. No se podrá ocupar menores en trabajos nocturnos (de 20 p.m. a 06 a.m.)

1. Protección de la maternidad
   1. Está prohibido el trabajo del personal femenino durante los 45 días antes del parto y 45 después del mismo
   2. El embarazo deberá ser comunicado con un certificado médico al empleador
   3. Se garantiza la estabilidad en el empleo durante la gestación
   4. Se pagará una indemnización si la mujer es despedida dentro del plazo de 7 meses y medio antes o después del parto
      1. Siempre y cuando haya sido notificado y acreditado con anticipación
   5. Toda trabajadora lactante deberá disponer de 2 descansos de media hora para amantar
2. Embarazo en el trabajo
3. Prohibición de despido por causa de matrimonio

1. Los trabajadores que por razón de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a a reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporación hasta 30 días después de concluido el ejercicio de sus funciones

Adjunto:

• derechos y deberes