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Descripción
Mapa Mental por juan migone, actualizado hace más de 1 año
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Creado por juan migone
hace alrededor de 6 años
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Deberes y derechos de las partes
- concepto
- derechos y deberes del empleador
- derechos
- Facultad de organización: posee
la habilidad para organizar una
empresa o establecimiento
- Facultad de dirección: atender los
fines de la empresa y mejorar los
derechos del trabajador (carater
funcional)
- facultad reglamentarias: organiza el
trabajo estableciendo obligaciones y
prohibiciones
- Facultad disciplinaria: sanción que
se otorga al empleador por
incumplimiento de reglas
- Facultad de alterar las condiciones del
contrato: el empleador debe aportar
fondos para el trabajador (jubilación,
sindicatos, etc)
- Deber de no discriminar e igualdad de
trato: igualdad de género a la hora de
pagar las remuneraciones
- Deber de llevar libros: obligación de
poseer un libro en donde esté registrado
las actividades del trabajador
- Deber de formación profesional: se
debe ofrecer al empleado capacitación
- Deber de información: el empleado tiene derecho a
saber como la empresa se desenvuelve en relación a
otras
- Deber de información: el empleado tiene derecho a
saber como la empresa se desenvuelve en relación a
otras
- Deber de formación profesional: se
debe ofrecer al empleado capacitación
- Deber de llevar libros: obligación de
poseer un libro en donde esté registrado
las actividades del trabajador
- Deber de no discriminar e igualdad de
trato: igualdad de género a la hora de
pagar las remuneraciones
- Facultad de alterar las condiciones del
contrato: el empleador debe aportar
fondos para el trabajador (jubilación,
sindicatos, etc)
- Facultad disciplinaria: sanción que
se otorga al empleador por
incumplimiento de reglas
- facultad reglamentarias: organiza el
trabajo estableciendo obligaciones y
prohibiciones
- Facultad de dirección: atender los
fines de la empresa y mejorar los
derechos del trabajador (carater
funcional)
- Facultad de organización: posee
la habilidad para organizar una
empresa o establecimiento
- Deberes del empleador
- Pago de remuneración: obligación que
tiene el empleador de realizar el pago
del jornal en los plazos determinados
- Seguridad y Protección: deber y exigencia del
empleador para preveer el incumpliento de
normas para evitar daños
- deber de ocupación: debe ofrecer al
trabajador un trabajo adecuado a sus
capacidades
- Diligencia: deber que tiene el
empleador de ofrecer al
trabajador del goce de sus
derechos
- Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social: capacidad que tiene el
empleador de modificar el contrato siempre y cuando no salga
perjudicado el empleado
- Facultad de control: vigilar al empleado dentro
de la empresa para controlar si se realiza
correctamente el trabajo
- Facultad de control: vigilar al empleado dentro
de la empresa para controlar si se realiza
correctamente el trabajo
- Deber de observar las obligaciones frente a los organismos
sindicales y de la seguridad social: capacidad que tiene el
empleador de modificar el contrato siempre y cuando no salga
perjudicado el empleado
- Diligencia: deber que tiene el
empleador de ofrecer al
trabajador del goce de sus
derechos
- deber de ocupación: debe ofrecer al
trabajador un trabajo adecuado a sus
capacidades
- Seguridad y Protección: deber y exigencia del
empleador para preveer el incumpliento de
normas para evitar daños
- Pago de remuneración: obligación que
tiene el empleador de realizar el pago
del jornal en los plazos determinados
- derechos
- son las acciones que surgen del contrato de trabajo
mutuos, entre el trabajador y el empleador
- derechos y deberes del
trabajador
- derechos
- invenciones o descubrimientos del trabajador: los descubrimientos que se realicen
por parte de este, mientras haya un contrato de por medio, le pertenecerán al
empleado
- derecho a la formación profesional de las pymes: el trabajador debe contar
con una formacion en los lugares donde preste el servicio
- derecho a la formación profesional de las pymes: el trabajador debe contar
con una formacion en los lugares donde preste el servicio
- invenciones o descubrimientos del trabajador: los descubrimientos que se realicen
por parte de este, mientras haya un contrato de por medio, le pertenecerán al
empleado
- deberes
- deber de diligencia y colaboracióon: el trabajador debe
prestar el servicio con mera puntualidad y eficacia
- deber de fidelidad: el trabajador no debe realizar actos que puedan
perjudicar los intereses de su empleador (revelación de información)
- deber de obediencia: el trabajador debe obedecer las ordenes del empleador
- custodia de los instrumentos de trabajos: el trabajador debe cuidar las maquinas o
herramientas que estén bajo su responsabilidad
- responsabilidad por daños: el trabajador debe hacerse responsable de los daños
que causa en la empresa y el patrón tiene derecho a extraer parte de su
remuneracion
- deber de no concurrencia: el empleado puede realizar trabajos externos siempre y
cuando este no afecte a lo mas minimo al empleador u a la empresa
- deber de no concurrencia: el empleado puede realizar trabajos externos siempre y
cuando este no afecte a lo mas minimo al empleador u a la empresa
- responsabilidad por daños: el trabajador debe hacerse responsable de los daños
que causa en la empresa y el patrón tiene derecho a extraer parte de su
remuneracion
- custodia de los instrumentos de trabajos: el trabajador debe cuidar las maquinas o
herramientas que estén bajo su responsabilidad
- deber de obediencia: el trabajador debe obedecer las ordenes del empleador
- deber de fidelidad: el trabajador no debe realizar actos que puedan
perjudicar los intereses de su empleador (revelación de información)
- deber de diligencia y colaboracióon: el trabajador debe
prestar el servicio con mera puntualidad y eficacia
- derechos
- derechos y deberes del empleador
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