MAPAS ESTRATEGICOS

Descripción

Mapa Mental sobre MAPAS ESTRATEGICOS, creado por flor josefa silva pesca el 03/11/2018.
flor josefa silva pesca
Mapa Mental por flor josefa silva pesca, actualizado hace más de 1 año
flor josefa silva pesca
Creado por flor josefa silva pesca hace más de 5 años
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Resumen del Recurso

MAPAS ESTRATEGICOS
  1. RAMO
    1. pertenece al sector industrial de panificado y pastas de colombia. Se divide en las siguientes actividades: panaderia, pastelería, galletería, pastas, productos secos de panadería.
      1. MISION
        1. Proveer a los clientes, con excelente calidad, servicio, honestidad productos de panaderia y pasteleria y refrigerio en general. manteniendo liderazgo con la colaboración, iniciativa ycreatividad del recurso humano.
        2. VISION
          1. dar satisfacción a los clientes, garantizando eficazmente la calidad de los productos elaborados, mediante conocimiento, trabajo en equipo, optimizando los recursos, mejoramiento continuo, logrando asi una empresa con proyección y que le ayude al pais
          2. CALIDAD, PRODUCTOS Y SERVICIOS
            1. ofrecer productos y servicios a buen precio. incrementar una variedad de productos. facilitar todos los procesos a traves de herramientas digitales
            2. INNOVACION Y CREATIVIDAD
              1. Generar programas que motiven al personal y estrategias que mejoren los procesos. mejorar los servicios estableciendo incentivos y beneficios. fortalecer programas de investigación y desarrollo para facilitar los diferentes procesos
              2. ALIANZAS
                1. incrementar las alianzas estrategias con proveedores, consumidores, empresas, para ampliar la cobertura. nuevos mercados. imagen corporativa.modelos de microtiendas.
                2. OPERACION
                  1. crear una estructura organizacional, flexible y versatil que permita responder con rapidez, eficacia y economia a la demanda
                  2. TALENTO HUMANO
                    1. optimizar los procesos de selección para incorporar personas calificadas y comprometidas. diseñar programas de ascenso. formación interna de respeto, responsabilidad,y sentido de pertenencia.
                    2. INGRESOS
                      1. Diversificación de operaciones para mejorar recursos financieros. incrementar la productividad, ventas y cobertura.
                      2. COSTOS
                        1. Promover cultura de ahorro de todos los recurso en todas las areas. trabajo en equipo, todos aliados tanto proveedores, clientes y empleados
                        2. son las mismas perspectivas
                        3. CARULLA
                          1. Es una cadena colombiana de supermercados pertenecientes al grupo francés casino. fundada en 1905 y ahora una de las mayores empresas del pais. fundada en Barranquilla y trasladó la mayor parte a Bogotá.
                            1. MISION
                              1. es la satisfacción de las necesidades, gustos, y preferencias de los clientes, mediante experiencias de compra memorables y garantía de excelencia en servicios, productos, calidad y precio
                              2. VISION
                                1. cautivar por encima de la competencia, la lealtad de los consumidores colombianos, preferencia de proveedores y el orgullo de empleados y accionistas. consolidarse como empresa internacional con marcas comerciales propias
                                2. PAPAS MARGARITA
                                  1. Irresistibles de excelente calidad e increible sabor, son la opciòn perfecta para que te acompañen en toda ocasiòn
                                    1. MISION
                                      1. ser mejorar la primera empresa mundial de productos de consumo, enfocada en alimentos y bebidas preparadas. busca ofrecer un retorno financiero a los inversionistas y al mismo tiempo proporcionar oportunidad de crecimiento y enriquecimiento, para los empleados, socios y comunidad
                                      2. VISION
                                        1. Mejorar continuamente todos los aspectos que la rodea poner en acción a través de programas y ampliar la variedad de productos, optimizando la calidad y crear alternativas digitales.
                                      3. INNOVACION Y CREATIVIDAD
                                        1. Generar programas que motiven al personal, por medio de incentivos, capacitaciones a diseñar estrategias para mejorar los procesos de la industria.
                                          1. ALIANZAS
                                            1. Establecer alianzas con proveedores, consumidores, empresas y de esta manera, ampliar la cobertura del mercado. seguir consolidando la imagen corporativa. búsqueda de nuevos mercados.
                                          2. PROCESO INTERNO
                                            1. OPERACIONAL
                                              1. implementar estrategias organizacionales dentro de la empresa. crear estructura versatil, y flexible para responder a la demanda del mercado
                                              2. GESTION
                                                1. Diseñar e implementar el sistema de gestion integral. diseñar e implementar canales estratégicos de comunicación optimizando la gestión de todas las áreas de la empresa
                                                2. TALENTO HUMANO
                                                  1. seleccionar personal, calificado y comprometido. implementar programas que incentiven trabajo e ideas, soluciones y creatividad en el negocio. ascensos, capacitaciones, creando sentido de pertenencia. promover liderazgo y trabajo en equipo
                                                  2. INGRESOS
                                                    1. incrementar ventas y cobertura. diversificar las operaciones para mejorar la eficiencia financiera
                                                  3. ORGANIZACION
                                                    1. trazar metas, estrategias y trabajo con responsabilidad. compromiso y responsabilidad con la entidad. trabajo en equipo. cultura de ahorro en todas las áreas.
                                                  Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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