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Descripción
Mapa Mental por Ervin Cabascango Santacruz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ervin Cabascango Santacruz
hace alrededor de 6 años
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CALIDAD DE LAS PERSONAS
- Aplicación de los Modelos PSP y TSP
- Herramientas: PROM, PSPA, PSP Pair
- Herramientas: PROM, PSPA, PSP Pair
- Personal Software Process
- Proceso
- Datos que se van obteniendo de la ejecución del proyecto
- Datos históricos almacenados
- Datos que se van obteniendo de la ejecución del proyecto
- Fases de Aplicación
- Fase PSPO: Establecimiento de la línea de base del proyecto
- Tiempo
- Tamaño
- Defectos
- Tiempo
- Fase PSP1: Procesos de planificacion personal
- Metodología PROBE
- Metodología PROBE
- Fase PSP2: Proceso de gestión de la calidad personal
- Plantillas de
diseño
- Autorevisión del
diseño
- Autorevisión del
código
- Plantillas de
diseño
- Fase PSP3: Proceso personal cíclico
- Fase TSPsm:Team Software Process
- Fase PSPO: Establecimiento de la línea de base del proyecto
- Proceso
- Team Software Process
- Contexto de grupo en el contexto deTSP
- Procesos Operacionales de TSP
- Estructura de
TSP
- Estructura de
TSP
- Plan de gestión de la calidad
- Plan de calidad
- Búsqueda y prevención de problemas de calidad
- Identificación de problemas de calidad
- Porcentaje libre de defectos (PDF)
- Perfil de calidad: Medida aplicada a módulos
- Perfil de eliminación de defectos
- índice de calidad de procesos (PQI)
- Porcentaje libre de defectos (PDF)
- Plan de calidad
- Contexto de grupo en el contexto deTSP
- People CMM
- Niveles de Madurez de PCMM
- Nivel de Madurez 2: Nivel Gestionado
- Conseguir gestores que acepten y asuman responsabilidades a nivel personal
- Conseguir gestores que acepten y asuman responsabilidades a nivel personal
- Nivel de Madurez 3: Nivel Definido
- Se persigue conseguir la estandarización de las prácticas de los recursos humanos
- Se persigue conseguir la estandarización de las prácticas de los recursos humanos
- Nivel de Madurez 4: Nivel Predecible
- Disposición de predecir capacidades y rendimiento de los trabajadores
- Disposición de predecir capacidades y rendimiento de los trabajadores
- Nivel de Madurez 5: Nivel Optimizado
- Se centra en la mejora continua, dirigida a las capacidades de los individuos y grupos de trabajo
- Se centra en la mejora continua, dirigida a las capacidades de los individuos y grupos de trabajo
- Nivel de Madurez 1: Nivel Inicial
- Inconsistencia en la realización de las prácticas
- Cambio de las responsabilidades
- Prácticas rituales
- Recursos humanos sin apego emocional
- Inconsistencia en la realización de las prácticas
- Nivel de Madurez 2: Nivel Gestionado
- Área de
Proceso
- Inicial
- Gestionado
- Predecible
- Definido
- Optimizado
- Inicial
- Arquitectura de PCMM
- Prácticas de Implementación
- Prácticas de Institucionalización
- Componentes PCMM
- Requeridos
- Esperados del modelo
- Informativos del modelo
- Requeridos
- Prácticas de Implementación
- Niveles de Madurez de PCMM
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