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Derecho Laboral Individual
- PRINCIPIOS GENERALES (ART. 1-21)
- SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES QUE SURGEN ENTRE
EMPLEADOR Y PATRONO DENTRO DE TODO EL TERRITORIO
NACIONAL, CON EL FIN PRODUCIR UN EQUILIBRIO ECONOMICO
Y SOCIAL
- DEFINIENDO EL CONTRATO DE TRABAJO COMO UNA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE,
MATERIAL O INTELECTUAL, POR UN LAPSO DE TIEMPO, DURANTE EL CUAL SE
EJECUTA UNA LABOR CONSCIENTEMENTE PARA DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO
- CONTRATO DE TRABAJO (ART. 22 .75)
- SE DEFINE COMO; LA PERSTACION DE UN SERVICIO DE FORMA
PERSONAL A OTRA PERSONA; QUIEN PRESTA EL SERVICIO EMPLEADOR;
QUIEN REMUNERA,PATRONO; SERVICIO O ACTIVIDAD REMUNERADA
- ELEMENTOS ESENCIALES
- ACTIVIDAD PERSONAL
- SUBORDINACIÓN CONTINUADA
- SALARIO COMO RETRIBUCIÓN
- ACTIVIDAD PERSONAL
- CAPACIDAD PARA CONTRATAR
- CUMPLIDOS
LOS 18 AÑOS
- CUMPLIDOS
LOS 18 AÑOS
- MODALIDADES DEL CONTRATO
- VERBAL
- DEFINIDO
- DEFINIDO
- ESCRITO
- INDEFINIDO
- INDEFINIDO
- VERBAL
- OBLIGACIONES
- DEL EMPLEADOR
- DEL PATRONO
- DEL EMPLEADOR
- PROHIBICIONES
- DEL EMPLEADOR
- DEL PATRONO
- DEL EMPLEADOR
- ELEMENTOS ESENCIALES
- SE DEFINE COMO; LA PERSTACION DE UN SERVICIO DE FORMA
PERSONAL A OTRA PERSONA; QUIEN PRESTA EL SERVICIO EMPLEADOR;
QUIEN REMUNERA,PATRONO; SERVICIO O ACTIVIDAD REMUNERADA
- EL TRABAJO, ES UNA OBLIGATORIEDAD SOCIAL, ADEMÁS DE SER
UN DERECHO FUNDAMENTAL, ESTO POR ESTAR INTEGRADO
DENTRO DE LA CARTA POLÍTICA EN SU ARTÍCULO 25
- PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE (ART. 76- 88)
- SE DEFINE COMO, LA ETAPA INICIAL DE UN CONTRATO, DONDE SE TRATA
DE APRECIAR LAS CAPACIDADES DEL EMPLEADO. SIENDO ESTE DADO POR
ESCRITO Y NO MAYOR A DOS MESES, DE IGUAL FORMA REMUNERADO
- CARACTERÍSTICAS
- FORMACIÓN DE APTITUDES
- SUBORDINACIÓN
- PERSONALMENTE
- SOSTENIMIENTO
- FORMACIÓN DE APTITUDES
- CARACTERÍSTICAS
- SE DEFINE COMO, LA ETAPA INICIAL DE UN CONTRATO, DONDE SE TRATA
DE APRECIAR LAS CAPACIDADES DEL EMPLEADO. SIENDO ESTE DADO POR
ESCRITO Y NO MAYOR A DOS MESES, DE IGUAL FORMA REMUNERADO
- REGLAMENTANDO, LAS LABORES ESPECIALES Y DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
- SERVICIOS REMUNERADOS EN SU PROPIO DOMICILIO (ART. 89-103)
- AGENTES DE PÓLIZAS DE SEGUROS
- AGENTES INDEPENDIENTES
- AGENTES DE VIAJES O VENDEDORES
- PROFESORES PARTICULARES
- CHOFERES DE SERVICIO FAMILIAR
- AGENTES DE PÓLIZAS DE SEGUROS
- PROTECCIÓN AL TRABAJO POR MEDIO DE LA CONSTITUCIÓN Y LEGISLACIÓN
- SALARIO (ART. 127- 157)
- REMUNERACIÓN EN DINERO EN ESPECIE
- NO CONSTITUYE SALARIO
- PRIMAS/ BONIFICACIONES OCACIONALES
- PROPINAS
- PRIMAS/ BONIFICACIONES OCACIONALES
- TIPOS
- ORDINARIO
- FIJO/VARIABLE
- JORNAL/SUELDO
- JORNAL/SUELDO
- FIJO/VARIABLE
- EXTRAORDINARIO
- EXTRAS
- DOMINICALES
- RECARGOS NOCTURNOS
- EXTRAS
- EN ESPECIE
- ALIMENTACIÓN
- VESTUARIO
- ALOJAMIENTO
- ALIMENTACIÓN
- ORDINARIO
- REMUNERACIÓN EN DINERO EN ESPECIE
- JORNADA DE TRABAJO (ART. 152- 171)
- ORDINARIA
- CONVENIDAS POR LAS PARTES DE ACUERDO AL MÁXIMO LEGAL
- CONVENIDAS POR LAS PARTES DE ACUERDO AL MÁXIMO LEGAL
- MÁXIMA
- OCHO HORAS AL DÍA, 48 HORAS A LA SEMANA
- OCHO HORAS AL DÍA, 48 HORAS A LA SEMANA
- NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO
- DIURNO
- RECARGO DEL 25%
- RECARGO DEL 25%
- NOCTURNO
- RECARGO DEL 75%
- RECARGO DEL 75%
- DIURNO
- ORDINARIA
- DESCANSOS OBLIGATORIOS (ART. 172- 192)
- DOMINICAL REMUNERADO
- DESCANSO LEGAL DE 24 HORAS
- DESCANSO LEGAL DE 24 HORAS
- DÍAS DE FIESTA REMUNERADOS
- FIESTAS DE CARÁCTER CIVIL O RELIGIOSO
- FIESTAS DE CARÁCTER CIVIL O RELIGIOSO
- TRABAJO DOMINICAL Y FESTIVO
- REMUNERACIÓN DE UN 75%
- REMUNERACIÓN DE UN 75%
- VACACIONES ANUALES
- POR UN AÑO DE LABOR 15 DÍAS DE DESCANSO
- POR UN AÑO DE LABOR 15 DÍAS DE DESCANSO
- DOMINICAL REMUNERADO
- PROTEGE LA LIBERTAD AL TRABAJO, SIENDO LICITO SU EJERCICIO,
PROVOCANDO ASÍ LA IGUALDAD ENTRE TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS SIN IMPORTAR SU CONDICIÓN , RATIFICANDO EL
DERECHO AL TRABAJO ,GENERANDO UN MINIMO DE GARANTIAS Y
DERECHOS PARA LAS PARTES, Y DOTANDO ALGUNA DE ELLAS DE
UN CARÁCTER DE IRRENUNCIABILIDAD
- PRESTACIONES COMUNES (ART. 193- 258)
- ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
- AUXILIO MONETARIO
- DOTACIÓN
- PROTECCIÓN MATERNIDAD Y MENORES
- GASTO ENTIERRO TRABAJADOR
- AUXILIO DE CESANTÍA
- ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
- PRESTACIONES ESPECIALES (ART 259- 339)
- PENSIÓN DE JUBILACIÓN
- ESCUELAS Y ESPECIALIZACIÓN
- SEGURO DE VIDA COLECTIVOOBLIGATORIO
- TRABAJADORES DE EMPRESAS E INDUSTRIAS MINERAS DEL CHOCO
- AUXILIO POR INVALIDEZ
- PRIMA DE SERVICIOS
- TRABAJADORES DE LA CONSTRIUCCIÓN
- TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
- TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS O FORESTALES
- TRABAJADORES DE ZONAS BANANERAS
- TRABAJADORES MINEROS DE ORO PLATA Y PLATINO
- PENSIÓN DE JUBILACIÓN
- PRESTACIONES (ART. 340- 346)
- IRRENUNCIABILIDAD
- IINEMBARGABILIDAD
- PRELACIÓN DE CRÉDITOS
- IRRENUNCIABILIDAD
- PRESTACIONES COMUNES (ART. 193- 258)
- SALARIO (ART. 127- 157)
- SERVICIOS REMUNERADOS EN SU PROPIO DOMICILIO (ART. 89-103)
- PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE (ART. 76- 88)
- CONTRATO DE TRABAJO (ART. 22 .75)
- DEFINIENDO EL CONTRATO DE TRABAJO COMO UNA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE,
MATERIAL O INTELECTUAL, POR UN LAPSO DE TIEMPO, DURANTE EL CUAL SE
EJECUTA UNA LABOR CONSCIENTEMENTE PARA DAR CUMPLIMIENTO AL CONTRATO
- SE ENCARGA DE REGULAR LAS RELACIONES QUE SURGEN ENTRE
EMPLEADOR Y PATRONO DENTRO DE TODO EL TERRITORIO
NACIONAL, CON EL FIN PRODUCIR UN EQUILIBRIO ECONOMICO
Y SOCIAL
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