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Manual da Cultura Corporativa para o Líder
Descripción
Mapa Mental sobre Manual da Cultura Corporativa para o Líder, creado por Rafa Brito el 25/11/2018.
Mapa Mental por
Rafa Brito
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Rafa Brito
hace más de 5 años
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Resumen del Recurso
Manual da Cultura Corporativa para o Líder
Estratégia
Alavanca para manter a viabilidade e eficácia organizacional juntamente com a cultura
Clareza e foco na tomada de decisão
Mobiliza pessoas a partir de recompensas/consequências das metas
Quando bem elaborada, equipe analisa o ambiente externo e sente quando mudanças devem ser realizadas
Lógica formal para metas organizacionais e orienta todos os envolvidos
Cultura
Moldada com ações conscientes ou inconscientes
Bom líder compreende as culturas que lida e sente quando mudanças devem ser feitas
Expressa metas a partir de valores e crenças
Premissas e normas compartilhadas pelo grupo
A cultura desenvolve flexibilidade e autonomia em resposta a diferentes oportunidades e demandas
Muitas vezes deixadas em segundo plano pela empresa
Líder não pode permitir que aconteça
Modo de pensar e padrões sociais tácitos
Molda atitudes e comportamentos de amplo espectro e de forma duradoura
Atributos da cultura
Compartilhada
Comportamentos, valores e pressupostos do grupo
Difundida
Ampla na organização
Comportamentos coletivos, modo de pensar, motivação
Duradoura
Resistente às mudanças e influências externas
Implícita
Pessoas conectadas para identificar linguagem silenciosa e responder instintivamente
Estilos da cultura
Interações interpessoais
Independente
Autonomia, ação individual e competição
Interdependente
Integração
Administração de relacionamentos e coordenação de esforços em grupo
Resposta à mudança
Flexibilidade
Priorizam inovação
Estabilidade
Eficiência
Hierarquia
8 estilos de cultura
Acolhimento
Relacionamentos, confiança mútua, união
Cultura integrada
Deve ser alinhada à estratégia e liderança
Todos os executivos precisam compreender e aplicar a cultura da empresa
Cuidado em fusões/aquisições e mudança de conselho executivo
Utilizada para definir/compreender estilos e valores dos líderes e funcionários
Desenvolvimento da cultura
Articular a inspiração
Escolher e desenvolver líderes que estejam alinhados à cultura-alvo
Reforçar a mudança desejada por meio de um projeto organizacional
Conversar na empresa sobre cultura: ressaltar importância da mudança
Como as pessoas interagem e suas respostas às mudanças
Empresas buscam resultados e acolhimento
Cautela na hora de transmitir valores aos funcionários
Aprender a lidar com estilos de cultura variados
Líderes devem entender a cultura e avaliar a visão dos funcionários sobre a mesma
Propósito
Idealismo e altruísmo
Aprendizado
Exploração, expansividade e criatividade. Novas ideias e alternativas
Prazer
Divertimento e empolgação
Resultados
Realizações e conquistas. Orientados para buscar resultado; metas; mérito
Autoridade
Força, determinação e ousadia
Segurança
Prevenção, precaução e planejamento
Ordem
Respeito, estrutura e normas
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