SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado (en la realización de tareas o la fabricación de bienes específicos), de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato.
Salario Nomina.
1. Es el tipo de salario que integra las “nóminas” o listados de trabajadores, a los cuales se les asigna un cargo y una serie fija de responsabilidades, y en basea dicho también, un monto de pago.
Salario por Unidad de Obra
1. Esta forma de salario se recibe únicamente cuando la obra o el servicio ha sido culminado y/o prestado. Es decir, paga al final del trabajo.
Salario Por Unidad De Tiempo
1. Esta forma de salario, en cambio, paga por cada hora de tiempo transcurrida en las labores propias del trabajo, agrupadas por día, semana, quincena o mes.
Salario Mixto.
1. Una forma de salario intermedia entre el de unidad de obra y el de unidad de tiempo.
Salario en Metálico.
1. Aquel que se paga mediante la moneda legal del país en curso, es decir, en dinero contante y sonante.
Salario en Especies
1. Aquel que se paga mediante otro tipo de bienes no metálicos, como productos, fichas, bonos, alimentos, etc.
Política de compensación
1. Una política de compensación busca balancear las 3 esferas del talento humano: la personal, la familiar Y la laboral.
  1. Lo más importante no es qué tanto se entrega, sino lograr entender las necesidades individuales de cada colaborador.

Resumen del Recurso

	Creado por Diana Carolina RODRIGUEZ CONTRERAS hace casi 6 años