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Descripción
Mapa Mental por Nata Queik, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Nata Queik
hace más de 5 años
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- RESULTADOS DE APRENDIZAJE
- 1. gestionar los cambios identificados en
los procesos y procedimientos del sistema
de gestion del talento humano, utilizando
los metodos adoptados por la
organizacion.
- 2. establecer cambios en los
procesos y procedimientos
de la informacion, de la
organizacion con base en
los requerimientos y las
necesidades del cliente.
- 3. actualizar los procesos y
procedimientos de la informacion de la
gestion del talento humano en la
organizacion.
- 4. elaborar instructivos y formatos
para el sistema de gestion de la
informacion del talento humano,
teniendo en cuenta tecnicas ,normas
y procedimientos de la organizacion.
- 4. elaborar instructivos y formatos
para el sistema de gestion de la
informacion del talento humano,
teniendo en cuenta tecnicas ,normas
y procedimientos de la organizacion.
- 3. actualizar los procesos y
procedimientos de la informacion de la
gestion del talento humano en la
organizacion.
- 2. establecer cambios en los
procesos y procedimientos
de la informacion, de la
organizacion con base en
los requerimientos y las
necesidades del cliente.
- 1. gestionar los cambios identificados en
los procesos y procedimientos del sistema
de gestion del talento humano, utilizando
los metodos adoptados por la
organizacion.
- CONOCIMIENTOS
- 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
- 1. Sistemas de gestion de la calidad (S.G.C)
- 2.Documentos: concepto y tipos
- 3. Sistemas de clasificacion y ordenacion
documental
- 4. clases de documentos para archivo: escrito
digitales,micrografias,videos etc.
- 5. Tablas de retencion documental
- 6. concepto y diferencia en aumatizacion y
sistematizacion de los procesos, mediante la
implementacion de la tecnologia
- 7. Metodologia para verificacion y control de los
procesos
- 7. Metodologia para verificacion y control de los
procesos
- 6. concepto y diferencia en aumatizacion y
sistematizacion de los procesos, mediante la
implementacion de la tecnologia
- 5. Tablas de retencion documental
- 4. clases de documentos para archivo: escrito
digitales,micrografias,videos etc.
- 3. Sistemas de clasificacion y ordenacion
documental
- 2.Documentos: concepto y tipos
- 1. Sistemas de gestion de la calidad (S.G.C)
- 3.2 CONOCIMIENTOS DE PROCESO
- 1. identificar necesidades y requerimientos del cliente
- 2. aplicar la politica organizacional en el desarrollo de
procesos y procedimientos
- 3.Archivar los instructivos y formatos
- 4. Identificar uso y contenido del manual de funciones
y procedimientos
- 5. Desarrollar procesos y procedimientos de gestion
humana
- 6. Identificar procesos , validar procesos y
procedimientos de gestion humana
- 7. Interpretar requerimientos del clientes
- 7. Interpretar requerimientos del clientes
- 6. Identificar procesos , validar procesos y
procedimientos de gestion humana
- 5. Desarrollar procesos y procedimientos de gestion
humana
- 4. Identificar uso y contenido del manual de funciones
y procedimientos
- 3.Archivar los instructivos y formatos
- 2. aplicar la politica organizacional en el desarrollo de
procesos y procedimientos
- 1. identificar necesidades y requerimientos del cliente
- 3.1 CONOCIMIENTOS DE CONCEPTOS Y PRINCIPIOS
- CRITERIOS DE EVALUACION
- 1. Identificar las caracteristicas , naturaleza y necesidades de
la organizacion con objetividad
- 2. Actualiza los procesos y procedimientos del sistema de
gestion de talento humano , teniendo presente normas ISO ,
de manera objetiva y oportuna
- 3. Aplica las normas , tecnicas para elaborar informes,
valorando el aprendizaje, con responsabilidad
- 4. Utiliza la tecnologia pertinente para la preservacion de
los instructivos y formatos del sistema de gestion de talento
humano.
- 5. Selecciona el sistema de ordenacion de acuerdo para
archivar instructivos y formatos
- 6. Aplica las tecnicas , normas y procesos existentes para
elaborar los instructivos y formatos de gestion de talento
humano, con diligencia y oportunidad
- 7. Utiliza las fuentes de informacion utilizadas en la
actualizacion de instructivos y formatos del area de
insformacion de la gestion del talento humano, de manera
responsable
- 7. Utiliza las fuentes de informacion utilizadas en la
actualizacion de instructivos y formatos del area de
insformacion de la gestion del talento humano, de manera
responsable
- 6. Aplica las tecnicas , normas y procesos existentes para
elaborar los instructivos y formatos de gestion de talento
humano, con diligencia y oportunidad
- 5. Selecciona el sistema de ordenacion de acuerdo para
archivar instructivos y formatos
- 4. Utiliza la tecnologia pertinente para la preservacion de
los instructivos y formatos del sistema de gestion de talento
humano.
- 3. Aplica las normas , tecnicas para elaborar informes,
valorando el aprendizaje, con responsabilidad
- 2. Actualiza los procesos y procedimientos del sistema de
gestion de talento humano , teniendo presente normas ISO ,
de manera objetiva y oportuna
- 1. Identificar las caracteristicas , naturaleza y necesidades de
la organizacion con objetividad
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