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Descripción
Mapa Mental por ruth ortiz, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ruth ortiz
hace casi 6 años
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CONCEPTUALIZACIÓN DE LA PSICOLOGÍA DE TRABAJO
- gestion humana en el ambito
operativo contempla aspectos
como: talento humano para
alcanzar las metas y trabajar
en funcion de la mision de la
empresa
- Practicas de gestión
humana en las empresas
- Selección
- Formación
- Evaluación-desempeño
- Renumeración
- Selección
- Practicas de gestión
humana en las empresas
- TENDENCIAS DE GESTIÓN HUMANA
- tienen el propósito de
incrementar la productividad y
competitividad.
- los factores
determinantes de la
competitividad de
cualquier
organización es la
administración de su
talento humano
- en factores diferenciadores
que posibilitan a una
organización ser más
exitosa que sus
competidores.
- en factores diferenciadores
que posibilitan a una
organización ser más
exitosa que sus
competidores.
- los factores
determinantes de la
competitividad de
cualquier
organización es la
administración de su
talento humano
- TENDENCIAS
- En el primer grupo se
encuentran el liderazgo, la
motivación, los grupos, la
planeación de recursos
humanos, la valoración de
puestos y la retribución;
- el segundo la gestión estratégica de los
recursos humanos,
- En el primer grupo se
encuentran el liderazgo, la
motivación, los grupos, la
planeación de recursos
humanos, la valoración de
puestos y la retribución;
- tienen el propósito de
incrementar la productividad y
competitividad.
- PERSPECTIVAS DE LA GESTIÓN HUMANA
- considera tres
perspectivas
- Perspectiva SociologÍca:
Interviene los empresarios,
directivos y trabajdores interes
de rentabilidad
- Perspectiva Humanista
Es utilizada como justa
y necesaria para
comprometer al
trabajador
- Perspectiva Estrategica
Vincula el area de gestion
humana y sus practicas al
logro de objetivos y metas
de la organizacion.
- Perspectiva SociologÍca:
Interviene los empresarios,
directivos y trabajdores interes
de rentabilidad
- considera tres
perspectivas
- GESTIÓN HUMANA
- INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGIA DE TRABAJO
- se ocupa de los aspectos individuales implicados
en el comportamiento laboral.
- utiliza conocimientos y métodos procedentes
de otros afines, como el aprendizaje, la
motivación, la neurociencia, etc.
- utiliza conocimientos y métodos procedentes
de otros afines, como el aprendizaje, la
motivación, la neurociencia, etc.
- Enfoque experimental o diferencial
- significa que los enfoques, las teorías y los
resultados de estas y de la propia Psicología
del Trabajo pueden ser trasvasados y
utilizados entre unas y otra,
- significa que los enfoques, las teorías y los
resultados de estas y de la propia Psicología
del Trabajo pueden ser trasvasados y
utilizados entre unas y otra,
- se ocupa de los aspectos individuales implicados
en el comportamiento laboral.
- funciones del Psicologo
- Atraer el personal a la organización,
hace todo el proceso de reclutamiento
- Ubicar el personal en las posiciones diseñadas para cumplir ese
propósito, descripción y análisis de cargos y tareas.
- Aplicar habilidades cognitivas conductuales para
observar, describir, analizar, diagnosticar
- resolver los problemas o conflictos en las interacciones
organizacional, generando un buen climas
- Poseer una visión sistémica del comportamiento en la
organización y de ella dentro del entorno social, legal y
cultural.
- Contribuye con la evaluación e información
de retorno del desempeño
- Diseña planes de jubilación o retiro
- Atraer el personal a la organización,
hace todo el proceso de reclutamiento
- Alcances en la accion psicosocial
- Logrando en su ámbito laboral acciones
que conlleven una vida laboral
- activa, participativa y sana
- orientada a los logros organizacionales
privilegiado el bienestar del trabajador
- activa, participativa y sana
- Logrando en su ámbito laboral acciones
que conlleven una vida laboral
Recursos multimedia adjuntos
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