17012105
Descripción
Mapa Mental por Elsa Verónica Gómez Tafoya, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Elsa Verónica Gómez Tafoya
hace casi 6 años
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Organizaciones
Modernas
- Definición
- Formas de asociación humana, caracterizadas por su
complejidad y tamaño, que surgen por la racionalización de
objetivos y de los procesos productivos de bienes o servicios,
en las sociedades
- Formas de asociación humana, caracterizadas por su
complejidad y tamaño, que surgen por la racionalización de
objetivos y de los procesos productivos de bienes o servicios,
en las sociedades
- Tipos de
Organizaciones
- Empresariales
- Producción de bienes y
servicios con fines
lucrativos
- Producción de bienes y
servicios con fines
lucrativos
- Institucionales
- Producción de bienes y
servicios en beneficio de
la sociedad
- Producción de bienes y
servicios en beneficio de
la sociedad
- Empresariales
- Sociología de las
Organizaciones
- Estudia grandes entidades que tienen
fines explícitos, marcada división del
trabajo, jerarquización de individuos y
grupos, sistema de órdenes definicos
- Estudia grandes entidades que tienen
fines explícitos, marcada división del
trabajo, jerarquización de individuos y
grupos, sistema de órdenes definicos
- Objetivos y racionalización
de la organización
- Su objetivo es la producción de bienes y
servicios para satisfacer las necesidades
humanas,dentro de la "Acción Social"
- La racionalización eficiencia,
eficacia y el rendimiento
- Su objetivo es la producción de bienes y
servicios para satisfacer las necesidades
humanas,dentro de la "Acción Social"
- Entorno
- Influye en la constitución de una
organización , en su funcionamiento y
el impacto en el entorno
- Se estudian sus características, su sistema de
roles, estatus, funcionamiento, liderazgo,
relaciones intergrupales etc.
- Influye en la constitución de una
organización , en su funcionamiento y
el impacto en el entorno
- Tipos de relaciones
- Interacciones secundarias,
contractuales
- Control Social formal y explícito a
través de las normas jurídicas y
reglamentos de la organización
- Condicionan el
comportamiento humano
y grupos antagónicos
- Interacciones secundarias,
contractuales
- Aspectos básicos
de las
Organizaciones
- Dualidad entre estructura
formal e informal
- Conflictos y dinámica
organizacional
- Toma de decisiones para la
optimización de la eficacia
(poder y comunicación)
- Tecnología
- Problemas de
salud y seguridad
- Dualidad entre estructura
formal e informal
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