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Descripción
Mapa Mental por Jessica Nuñez Lasso, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jessica Nuñez Lasso
hace más de 5 años
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
- RECLUTAMIENTO
- Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos en una organización. Tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para
establecer con ellos el proceso de selección oportuno.
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- 1. Definición del perfil del postulante.
- 2. Etapa de Convocatoria o
Búsqueda.
- 3.
Evaluación.
- 4. Selección y
contratación.
- 5.
Capacitación.
- Capacitar a la persona contratada para
que se pueda desempeñar correctamente
en su nuevo puesto.
- Capacitar a la persona contratada para
que se pueda desempeñar correctamente
en su nuevo puesto.
- selección del candidato más idóneo
para cubrir el puesto vacante y firmar
junto con él un contrato en el cual se
especifica todo respecto al cargo.
- 5.
Capacitación.
- Es momento de la evaluación de los
postulantes que hemos reclutado o
convocado. Se realiza entrevista
preliminar, prueba de conocimiento,
prueba psicológica y entrevista final.
- 4. Selección y
contratación.
- Búsqueda, reclutamiento o convocatoria de
los postulantes que cumplan con las
competencias o características del punto
anterior; Además de la recolección de
Curriculum de cada postulante.
- 3.
Evaluación.
- Que actividades deberá realizar?
Necesita experiencia? Que habilidades?
Que conocimientos técnicos? Valores?
Capacidad de trabajo en equipo?
Trabajo bajo presión? Nivel de estudio?
- 2. Etapa de Convocatoria o
Búsqueda.
- TIPOS DE RECLUTAMIENTO
- EXTERNO
- Se busca atraer personas fuera de la empresa,
con ciertas características y competencias
necesarias. Fuente:
- Se busca atraer personas fuera de la empresa,
con ciertas características y competencias
necesarias. Fuente:
- HERRAMIENTAS DE RECLUTAMIENTO
- PAGINAS BOLSA DE EMPLEO
- En ellas es posible publicar por categorías,
describir a detalle el puesto, sueldo,
experiencia, requerimientos especiales, en fin,
todo lo que un candidato querría conocer para
decidirse a contactar con la empresa para
aplicar en la vacante.
- En ellas es posible publicar por categorías,
describir a detalle el puesto, sueldo,
experiencia, requerimientos especiales, en fin,
todo lo que un candidato querría conocer para
decidirse a contactar con la empresa para
aplicar en la vacante.
- LINKEDIN TALENT INSIGHTS
- ayuda a las empresas a planificar sus procesos de
reclutamiento y optimizar su toma de decisiones.
Para ello, cuenta con Inteligencia Artificial para
analizar grandes cantidades de datos y llegar a
conclusiones.
- ayuda a las empresas a planificar sus procesos de
reclutamiento y optimizar su toma de decisiones.
Para ello, cuenta con Inteligencia Artificial para
analizar grandes cantidades de datos y llegar a
conclusiones.
- REDES SOCIALES
- Twitter, Facebook e Instagram pueden ser empleadas
como medios de reclutamiento por las empresas, que
publicando sus ofertas laborales en ellas pueden
obtener las postulaciones de sus seguidores y
establecer instancias de comunicación con los
mismos.
- Twitter, Facebook e Instagram pueden ser empleadas
como medios de reclutamiento por las empresas, que
publicando sus ofertas laborales en ellas pueden
obtener las postulaciones de sus seguidores y
establecer instancias de comunicación con los
mismos.
- PAGINAS BOLSA DE EMPLEO
- PUEDE SER
- INTERNO
- El proceso de reclutamiento se ejecuta dentro de la
empresa, Se escogen mediante las competencias,
logros y habilidades ayudando a mejorar el clima
laboral y ahorrando tiempo y dinero.
- El proceso de reclutamiento se ejecuta dentro de la
empresa, Se escogen mediante las competencias,
logros y habilidades ayudando a mejorar el clima
laboral y ahorrando tiempo y dinero.
- MIXTO
- Se llama tanto a nuevos postulantes como a
algunos candidatos internos.
- Se llama tanto a nuevos postulantes como a
algunos candidatos internos.
- INTERNO
- EXTERNO
- SON
- 1. Definición del perfil del postulante.
- PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- ES
- Un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos en una organización. Tiene por objeto inmediato atraer candidatos, para
establecer con ellos el proceso de selección oportuno.
- SELECCIÓN DE PERSONAL
- Un proceso que tiene por objeto elegir entre las personas reclutadas aquellas que son
idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización.
- PODEMOS ENCONTRAR
- PODEMOS ENCONTRAR
- ES
- Un proceso que tiene por objeto elegir entre las personas reclutadas aquellas que son
idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización.
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