17186597
Descripción
Mapa Mental por Ricardo Saldivar, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Ricardo Saldivar
hace casi 6 años
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Aspectos legales y seguridad del cloud
computing
- Ley de proteccion de datos(LOPD)
- Inscripción de ficheros.
- Deberes relacionados con la información en la recogida, el consentimiento y la calidad de los datos.
- Garantía de los derechos ARCO (Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición).
- Adopción de medidas de seguridad.
- Inscripción de ficheros.
- Propiedad intelectual
- La Propiedad Intelectual es la denominación que recibe la protección legal sobre toda creación del
talento o del ingenio humano , dentro del ámbito científico, literario, artístico, industrial o
comercial. La protección de la propiedad intelectual es de tipo jurídica, sin embargo las leyes que
existen no se realiza sobre esta denominación conceptual, sino sobre dos campos muy bien
diferenciados: el Derecho de Autor y la Propiedad Industrial.
- La Propiedad Intelectual es la denominación que recibe la protección legal sobre toda creación del
talento o del ingenio humano , dentro del ámbito científico, literario, artístico, industrial o
comercial. La protección de la propiedad intelectual es de tipo jurídica, sin embargo las leyes que
existen no se realiza sobre esta denominación conceptual, sino sobre dos campos muy bien
diferenciados: el Derecho de Autor y la Propiedad Industrial.
- Relaciones laborales.
- Mantenimiento y actualización
- El software de gestión de RRHH tiene una antigüedad media de entre 5 y 7 años, por lo que suelen quedarse
obsoleto (en casos legislativos o tributarios, por ejemplo) o generar problemas de mantenimiento.
- El software de gestión de RRHH tiene una antigüedad media de entre 5 y 7 años, por lo que suelen quedarse
obsoleto (en casos legislativos o tributarios, por ejemplo) o generar problemas de mantenimiento.
- Copia de seguridad departamental
- Los datos con los que trabaja el departamento de recursos humanos suelen tener matices especiales en cuanto a la
LOPD se refiere, así como unos requerimientos legales de retención en el tiempo diferentes a los datos de otros
departamentos.
- Los datos con los que trabaja el departamento de recursos humanos suelen tener matices especiales en cuanto a la
LOPD se refiere, así como unos requerimientos legales de retención en el tiempo diferentes a los datos de otros
departamentos.
- Integración y consolidación
- Es posible que un departamento de RRHH use diferentes programas para diferentes tareas tales como: formación,
contratación, gestión de nóminas, portal del empleado, etc. Con una solución cloud, existe la posibilidad de
integrar todos los procesos y facilitar la gestión.
- Es posible que un departamento de RRHH use diferentes programas para diferentes tareas tales como: formación,
contratación, gestión de nóminas, portal del empleado, etc. Con una solución cloud, existe la posibilidad de
integrar todos los procesos y facilitar la gestión.
- Mejor experiencia del usuario
- Contienen interfaces más avanzadas, herramientas de gestión más gráficas, acceso desde diferentes dispositivos
y automatización de algunos procesos administrativos básicos como la ordenación de las bajas médicas o las
vacaciones de los empleados.
- Contienen interfaces más avanzadas, herramientas de gestión más gráficas, acceso desde diferentes dispositivos
y automatización de algunos procesos administrativos básicos como la ordenación de las bajas médicas o las
vacaciones de los empleados.
- Disminución de costes
- Se debe a que ya no hay que invertir en licencias de software, sino que se realiza un pago por uso.
- Se debe a que ya no hay que invertir en licencias de software, sino que se realiza un pago por uso.
- Más comunicación
- Con el Cloud Computing llegan nuevas herramientas que dibujan nuevas formas de trabajo y un cambio en las
relaciones laborales de las empresas. Algunas de esas herramientas son; el correo electrónico, mensajería
instantánea, calendarios compartidos o videoconferencias.
- Con el Cloud Computing llegan nuevas herramientas que dibujan nuevas formas de trabajo y un cambio en las
relaciones laborales de las empresas. Algunas de esas herramientas son; el correo electrónico, mensajería
instantánea, calendarios compartidos o videoconferencias.
- Mantenimiento y actualización
Recursos multimedia adjuntos
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