Tipos de Carreira (Pedro F. Bendassoli)

Carreira sem fronteiras
1. Proposto por Arthur (1994) e Arthur e Rousseau (1996)
2. Mais mobilidade e flexibilidade
3. Queda de fronteiras
  1. Emprego (promoção)
  2. Geográfica (mudar-se)
  3. Ocupacional (especialista <> generalista)
  4. Organizacional (empresa)
  5. De Indústria (financeira, química, automotiva)
  6. Status (empregado <> autônomo)
  7. Internacional (países)
  8. Casa/Trabalho (ter filhos)
  9. Psicológica (não ter medo de mudar)
4. Responsabilidade de escolha inteiramente do indivíduo
5. Não há mais uma filosofia organizacional de suporte
  Nota:
  - O indivíduo extrai significado de seu trabalho e carreira de si mesmo.
6. Três competências fundamentais
  1. Know-why
    Nota:
    - Conseguir identificar crenças, valores e identidade, de modo a entender que elementos do mundo externo lhe dizem respeito
  2. Know-how
    Nota:
    - Conhecimentos, técnicas e atitudes do indivíduo
  3. Know-whom
    Nota:
    - Rede de relacionamentos e contatos que podem sustentar reputação, comunicar entre empresas e fornecer novas aprendizagens
7. O indivíduo se constroi por meio de um ativo processo de automodelagem
8. Atividades fora do emprego são relevantes para a carreira
Carreira Portfólio
1. Fragmentos / Bicos
2. Mais insegura e instável
3. Maior flexibilidade
  Nota:
  - Depende de quanto se está disposto a ganhar mesmo e da importância do trabalho na sua vida
4. Centrado na posição x Centrado no Portfólio
5. O trabalho é apenas um dentre diversos aspectos da vida
6. Fragmentação da própria identidade de trabalho
7. Desinstitucionalização do trabalho como emprego
Âncoras de Carreira
1. "Constelação persistente de talentos, motivos e valores autopercebidos e relevantes para a carreira"
2. Padrões e razões duradouras de escolhas ao longo do desenvolvimento de uma carreira
3. O alicerce sobre o qual o indivíduo constroi sua trajetória profissional e sua identidade
4. Oito Âncoras
  1. Empreendedorismo
  2. Estilo de Vida
  3. Desafio Puro
  4. Serviço e Dedicação a uma Causa
  5. Gerir Pessoas
  6. Autonomia e flexibilidade
  7. Estabilidade e Segurança
  8. Competência técnica e profissional
5. Cultura organizacional como condição para o encontro entre indivíduo e empresa
Carreira Protiana
1. Proteu: criatura do mar que se transforma e se adapta / Camaleão
2. Devemos ser capazes de mudar para enfrentar as oportunidades
3. A importância da variedade de experiências para a aquisição de versatilidade e adaptabilidade
4. "Empoderamento" do indivíduo como um "ator heroico" de sua carreira
5. Três fatores
  1. Resiliência
  2. Auto-direção
  3. Consciência de Identidade
6. É necessário um compasso norteador
  1. Identidade pessoal
7. Carreira funde-se com o próprio indivíduo
  1. Age como modo de "exteriorização" do sujeito
Craft careers
1. Expressar-se por meio do seu trabalho
2. "Fluxo" (Csikszentmihalyi, 1991)
  1. O indivíduo "desaparece", não havendo separação entre ele e o objeto
  2. Ação descompromissada, motivadora por ela mesma, e não por causa de uma consequência
  3. Desconexão da ideia de trabalho como dor e alienação
3. Grande envolvimento e autonomia do indivíduo
4. "O trabalho serve como palco para que os indivíduos possam construir e sustentar suas identidades desejáveis"
Fonte: Psicologia e Trabalho (Pedro F. Bendassolli)

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