17280314
Descripción
Mapa Mental por ANGIE RICO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ANGIE RICO
hace más de 5 años
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Factores de Riesgo Psicosocial
- Son aquellas condiciones que se encuentran
presentes en una situación laboral y que están
directamente relacionadas con la organización, el
contenido del trabajo y tienen capacidad de afectar
tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o
social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
- Cuando son factores con
probabilidad de afectar
negativamente a la salud y el
bienestar del trabajador son
factores psicosociales de riesgo y
actuan como factores
desencadenantes de tensión y
estrés laboral
- Contenido
del
trabajo
- Horarios,
Control
- Relaciones
Interpersonales
- Seguridad contractual
- Relacion trabajo-familia
- Ambiente
y equipos
- Desarrrollo de
carreras
- Contenido
del
trabajo
- Cuando son factores con
probabilidad de afectar
negativamente a la salud y el
bienestar del trabajador son
factores psicosociales de riesgo y
actuan como factores
desencadenantes de tensión y
estrés laboral
- Riesgos laborales
- Son el conjunto de elementos que,
estando presentes en las condiciones
de trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del
trabajador, pudiendo causar un daño
en el ámbito laboral.
- Este riesgo se se hace mayor
cuando su objeto directo es
la vida de los trabajadores.
Los principales riesgos son :
- Riesgos
Físicos
- Riesgos Químicos
- Riesgos
Biológicos
- Riesgos Ergonómicos
- Riesgos Psicosociales
- Riesgos Mecánicos
- Riesgos Ambientales
- Riesgos
Físicos
- Este riesgo se se hace mayor
cuando su objeto directo es
la vida de los trabajadores.
Los principales riesgos son :
- Son el conjunto de elementos que,
estando presentes en las condiciones
de trabajo pueden desencadenar una
disminución en la salud del
trabajador, pudiendo causar un daño
en el ámbito laboral.
- Riesgos psicosociales
- Son los hechos, situaciones o estados del
organismo con una alta probabilidad de
dañar la salud física, social o mental del
trabajador de forma considerable. Los
principales riesgos son:
- • Estrés • Violencia • Acoso laboral • Acoso
sexual • Inseguridad contractual • El burnout
o Desgaste profesional • Conflicto
familia-trabajo • Trabajo emocional
- Efectos
- Efectos
individuales
- El estrés es uno de los principales
riesgos que puede presentar el
trabajador, asi como las alteraciones
cardiovasculares, los trastornos
musculo-esqueléticos y las afecciones
dermatológicas, se han incrementado
progresivamente y la etiología parece
estar íntimamente relacionada con
factores de estrés laboral.
- El estrés es uno de los principales
riesgos que puede presentar el
trabajador, asi como las alteraciones
cardiovasculares, los trastornos
musculo-esqueléticos y las afecciones
dermatológicas, se han incrementado
progresivamente y la etiología parece
estar íntimamente relacionada con
factores de estrés laboral.
- Efectos
organizacionales
- Las consecuencias negativas de los riesgos
psicosociales no afectan sólo a la salud
física y mental de los trabajadores, sino al
mismo funcionamiento de la organización y
la empresa: • Absentismo, presentismo, e
intenciones de abandono • Productividad
empresarial, satisfacción y compromiso
laboral • Accidentes y daños a terceros
• Conductas laborales contraproducentes
• Conciliación trabajo-familia
- Las consecuencias negativas de los riesgos
psicosociales no afectan sólo a la salud
física y mental de los trabajadores, sino al
mismo funcionamiento de la organización y
la empresa: • Absentismo, presentismo, e
intenciones de abandono • Productividad
empresarial, satisfacción y compromiso
laboral • Accidentes y daños a terceros
• Conductas laborales contraproducentes
• Conciliación trabajo-familia
- Intervención de los riesgos
- Existen diversas estrategias para prevenir y
manejar riesgos según el sector; concretamente
en relación a los riesgos psicosociales, el diseño
de las estrategias de revisión y control deberá
considerar los distintos niveles (organizacional e
individual) y atender a los tipos de intervención
primaria, secundaria y terciaria
- Primaria: intervenciones dirigidas a toda la
Organización con la idea de modificar o eliminar las
fuentes de estrés y así disminuir el impacto negativo
sobre los individuos
- Secundaria: limitar el deterioro y las
consecuencias de los riesgos psicosociales. Se
suele tratar de una intervención a nivel
individual y grupal
- Terciarias: estrategias dirigidas a minimizar
los efectos de los problemas que ya están
teniendo lugar en la organización y sus
trabajadores,
- Primaria: intervenciones dirigidas a toda la
Organización con la idea de modificar o eliminar las
fuentes de estrés y así disminuir el impacto negativo
sobre los individuos
- Existen diversas estrategias para prevenir y
manejar riesgos según el sector; concretamente
en relación a los riesgos psicosociales, el diseño
de las estrategias de revisión y control deberá
considerar los distintos niveles (organizacional e
individual) y atender a los tipos de intervención
primaria, secundaria y terciaria
- Efectos
individuales
- Efectos
- • Estrés • Violencia • Acoso laboral • Acoso
sexual • Inseguridad contractual • El burnout
o Desgaste profesional • Conflicto
familia-trabajo • Trabajo emocional
- Son los hechos, situaciones o estados del
organismo con una alta probabilidad de
dañar la salud física, social o mental del
trabajador de forma considerable. Los
principales riesgos son:
- Condiciones del riesgo psicosocial
- Intralaboral
- Sirve para evaluar condiciones propias del
trabajo, de la organización y del entorno en
el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas
características, pueden llegar a tener efectos
negativos en la salud del trabajador o en el
trabajo .
- Sirve para evaluar condiciones propias del
trabajo, de la organización y del entorno en
el que se desarrolla, las cuales bajo ciertas
características, pueden llegar a tener efectos
negativos en la salud del trabajador o en el
trabajo .
- Extralaboral
- Comprende los apspectos del entorno familiar,
social y económico de los trabajadores, que
puedan afectar el bienestar y la salud de las
personas . Ejemplo: Tiempos de desplazamiento
del trabajo a la casa, relaciones familiares,
utilización del tiempo libre, entre otros.
- Comprende los apspectos del entorno familiar,
social y económico de los trabajadores, que
puedan afectar el bienestar y la salud de las
personas . Ejemplo: Tiempos de desplazamiento
del trabajo a la casa, relaciones familiares,
utilización del tiempo libre, entre otros.
- Individual
- Son los que dependen de la persona, de
sus características individuales y según
ello se pueden distinguir:Factores
biológicos determinados por la herencia,
caracteristicas psicológicas, creencias
entro otros
- Son los que dependen de la persona, de
sus características individuales y según
ello se pueden distinguir:Factores
biológicos determinados por la herencia,
caracteristicas psicológicas, creencias
entro otros
- Intralaboral
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