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Descripción
Mapa Mental por Shayenne Costa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Shayenne Costa
hace más de 5 años
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Competências
Sociais e Humanas
na Organização
- O Papel do Gestor nas
Transformações
Organizacionais
- Tem que compreender
como as mudanças afetam
as pessoas e como os
líderes se comportam para
minimizar o impacto.
- O Líder deve:
- Garantir a
harmonia e boa
comunicação
no grupo.
- Delegar tarefas.
- Oferecer motivação e inspiração.
- Organizar metas e prazos.
- Determinar os
melhores
caminhos.
- Garantir a
harmonia e boa
comunicação
no grupo.
- Estilo de Liderança
- Liderança Autocrática
- Liderança Democrática
- Liderança Liberal
- Liderança Situacional
- Liderança Coaching
- Liderança Autocrática
- Tem que compreender
como as mudanças afetam
as pessoas e como os
líderes se comportam para
minimizar o impacto.
- Avaliação de Desempenho
na Organização
- A avaliação de
desempenho
vem sendo
modificado
- Feedback pouco frequente.
- As avaliações
tradicionais e
recompensas não
tratam as pessoas
como indivíduos.
- Feedback pouco frequente.
- Atendendo os
objetivos
organizacionais
- Feedback assertivos e
contínuos.
- Feedforwards contínuos.
- Feedback assertivos e
contínuos.
- A avaliação de
desempenho
vem sendo
modificado
- Inteligência
Emocional
- É a capacidade do
indivíduo administrar
as próprias emoções e
usá-las à seu favor.
- Percepção das emoções;
Raciocínio por meio das
emoções; Entendimento das
emoções; Gerenciamento das
emoções.
- Autoconsciência;
Autorregulação;
automotivação;
Empatia; Habilidades
sociais.
- É a capacidade do
indivíduo administrar
as próprias emoções e
usá-las à seu favor.
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