Reglamento de Ley de servicio civil

Nombramiento de personal
1. Vínculos de relación laboral
  1. Personal permanente
    1. Nombramientos emitidos a puestos específicos con duración laboral indefinida
  2. Personal por contrato
    1. Nombramientos emitidos a puestos específicos con duracion laboral por tiempo determinado.
  3. Personal por planilla
    1. Nombramientos emitidos a puestos con carácter temporal o de naturaleza transitoria y para obra de servicio determinado
2. Nombramientos
  1. Contenido
    1. Nombres y apellidos
    2. Partida presupuestaria
    3. Salario
    4. Unidad a la que corresponde
  2. Surte efectos en la fecha de toma de posesión en el acta
  3. En los contratos se especificará plazos modalidades, condiciones, honorarios...
3. Nombramientos interinos
  1. Se harán constar en el contrato en el acuerdo
  2. La persona asignada tendrá derecho ademas de su salario a:
    1. Aguinaldo, vacaciones, bonificación anual
4. Toma de posesión
  1. Se hará el día 1 o 16 de cada mes
  2. Si debe ser inmediata , así se hará constar en el acta
  3. No tiene efecto retroactivo
5. Trámite de nombramientos
  1. El Manual de Normas y Procedimientos establecerá:
    1. El mecanismo de trámite
    2. Acciones para notificación o incorporación del nombrado en la nómina
Periodo de prueba
1. Carácter y extensión
  1. 3 meses-primer ingreso, 2 meses -ascenso
    1. Ininterrumpido, a partir de la toma de posesión
2. Propósito
  1. Comprobar la idoneidad del empleado o funcionario para el desempeño el puesto
3. Conclusión del período de prueba
  1. El funcionario j. o empleado quedará confirmado en el cargo, si no es se manifieste oposición razonada
  2. En el caso de ascenso , si no es confirmado por razones que no sean faltas será restituido en su puesto u otro similar
  3. Si es interino, el tiempo de servicio se computará como período de prueba
4. Cesación de funciones
  1. De no concluir satisfactoriamente el p. de prueba , se da por finalizada la relación laboral, si más responsabilidad que el pago de prestaciones
5. Evaluación del período de prueba
  1. Reingreso
    1. el que reingrese no está sujeto a P. de prueba siempre que sea el mismo o similar que haya desempeñado
      1. Siempre que la cesación , no hubiere sido provocada por causas que se le hayan imputado
  2. La hará el jefe de unidad a cuyo servicio fue asignado junto a l autoridad nominadora.

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por fatima silva hace alrededor de 5 años