Administración Estratégica de la Capacitación

Descripción

MODULO 1. ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS Mapa Mental sobre Administración Estratégica de la Capacitación, creado por abycarlitos el 28/08/2013.
abycarlitos
Mapa Mental por abycarlitos, actualizado hace más de 1 año
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Creado por abycarlitos hace alrededor de 11 años
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Resumen del Recurso

Administración Estratégica de la Capacitación
  1. Objetivo: Orientar estrategias de capacitación orientadas a acrecentar el capital humano
    1. 3.1 El proceso de capacitación y la creación de capital humano como fuentes de ventaja competitiva
      1. Capacitación es un proceso mediante el cual se busca obtener determinados beneficios que justifican su existencia
        1. El escenario Bio-psicosocial del factor humano en el aspecto laboral
          1. FASES DEL PROCESO DE CAPACITACIÓN
            1. Fase 1. Planeación
              1. Fase 2. Organización Instrumental
                1. Fase 3. Ejecución
                  1. Fase 4. Evaluación y Seguimiento
                  2. VENTAJAS COMPETITIVA DE LA CAPACITACIÓN
                    1. Para el Personal
                      1. Para la Organización
                      2. Modelo Sistémico de la Gestión del Capital Humano
                        1. Reclutamiento y Selección
                          1. Evaluación de Desempeño
                            1. Capacitación
                          2. 3.2 Métodos y técnicas de análisis y diagnóstico de necesidades de capacitación
                            1. Pasos de la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)
                              1. Métodos y Técnicas para la DNC
                                1. Clasificación de las Necesidades de Capacitación
                                  1. Procedimiento para la DNC
                                    1. Dar conocimientos o personal nuevo
                                      1. Necesidades del Puesto
                                        1. Aprender el Puesto
                                      2. 3.3 Elección del método de capacitación
                                        1. Dentro del Lugar de trabajo
                                          1. Rotación de Puestos
                                            1. Capacitación Interactiva Interna
                                            2. Fuera del Lugar de trabajo
                                              1. Cursos, seminarios y diplomados
                                                1. Instrucción asistida por computadora
                                                  1. Material audiovisual
                                                    1. Dramatización
                                                  2. 3.4 Tipos de aprendizaje mediante la práctica
                                                    1. Aprendizaje. Proceso de codificación, retención y utilización de la información.
                                                      1. Principios de Aprendizaje
                                                        1. Áreas de Aprendizaje
                                                          1. Cognoscitiva (Conocer)
                                                            1. Actitudinal (Querer)
                                                              1. Psicomotriz (Poder)
                                                              2. Aspectos importantes del aprendizaje
                                                            2. 3.5 Control y evaluación de la capacitación
                                                              1. Formas de Evaluación
                                                                1. Pretest
                                                                  1. Evaluación durante el proceso
                                                                    1. Postest
                                                                      1. Modelo de Evaluación
                                                                      2. Retroalimentar a la empresa a fin de medir los resultados obtenidos
                                                                      3. 3.6 Seguimiento de la capacitación
                                                                        1. Se evalúa en forma integral el sistema de capacitación implantado
                                                                          1. Técnicas de Seguimiento
                                                                            1. Tutorías
                                                                              1. Reuniones de seguimiento programadas
                                                                                1. Entrevistas individuales colectivas
                                                                                  1. Revisión de estándares de desempeño antes del programa y después de éste
                                                                                    1. Entrevistas y Cuestionarios con Jefes inmediatos
                                                                                  2. 3.7 La capacitación basada en Competencias
                                                                                    1. Optimizar y estandarizar los recursos humanos en las organizaciones. Enfoques
                                                                                      1. Conductista
                                                                                        1. Funcionalista
                                                                                          1. Constructivista
                                                                                          2. Competencia Laboral
                                                                                            1. Conceptos
                                                                                              1. Normas
                                                                                                1. Diseño e impartición de cursos de capacitación
                                                                                                  1. Administración de la capacitación
                                                                                                2. Ventajas importantes de las competencias laborales
                                                                                                  1. Administración de la Capacitación por Competencias (NTCL)
                                                                                                    1. Desarrollo de Competencias
                                                                                                      1. Etapas para establecer un sistema de gestión por competencias
                                                                                                        1. Métodos para el desarrollo de competencias dentro del trabajo
                                                                                                          1. Desarrollo y Competencias
                                                                                                          2. 3.8 La capacitación y la Programación Neurolingüística
                                                                                                            1. Concepto de PNL
                                                                                                              1. Funciones de PNL
                                                                                                                1. Presuposiciones con los que opera un trabajo de PNL
                                                                                                                  1. Componentes de la PNL
                                                                                                                  2. 3.9 El e-learning, coaching y mentoring
                                                                                                                    1. e-learning
                                                                                                                      1. e-learning
                                                                                                                        1. Suministro de programas educacionales y sistemas de aprendizaje a través de medios electrónicos
                                                                                                                          1. Ventajas del e-learning
                                                                                                                            1. Desventajas del e-learning
                                                                                                                            2. Coaching
                                                                                                                              1. guiar a alguien hacia sus objetivos
                                                                                                                                1. La elección del coach.
                                                                                                                                  1. Proceso de coaching
                                                                                                                                    1. Observar
                                                                                                                                      1. Escuchar activamente
                                                                                                                                        1. Formular preguntas: averiguar
                                                                                                                                          1. Brindar retroalimentación como tutor
                                                                                                                                            1. Recibir retroalimentación como tutor
                                                                                                                                            2. El acuerdo en el coaching
                                                                                                                                              1. La sesión de Coaching
                                                                                                                                                1. Cómo conducir la sesión de Coaching
                                                                                                                                                  1. Cómo elaborar un plan de acción
                                                                                                                                                2. mentoring
                                                                                                                                                  1. consiste en que una persona (mentor/a) transfiere a otra, sus conocimientos y experiencias
                                                                                                                                                    1. Características del Mentoring
                                                                                                                                                  Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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                                                                                                                                                  emily parra
                                                                                                                                                  Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                                                                                                                  Ingrid sanchez rojas
                                                                                                                                                  seis procesos de la ARH. Administración de Recursos Humanos
                                                                                                                                                  hcoloradocruz39
                                                                                                                                                  4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
                                                                                                                                                  Diego Santos
                                                                                                                                                  Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                                                                                                                  gandhi.hernandez
                                                                                                                                                  Administración de recursos humanos
                                                                                                                                                  marce14
                                                                                                                                                  QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
                                                                                                                                                  Alex Lopez Lopez
                                                                                                                                                  Marketing Personal para la búsqueda de empleo
                                                                                                                                                  Laura -
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                                                                                                                                                  ekgalindo
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                                                                                                                                                  Jessica López
                                                                                                                                                  GERENCIA DE TALENTO HUMANO
                                                                                                                                                  SaloMonica