TERMINACION DEL CONTRATO

justas causas del empleador
1. requiere preaviso
  1. todo vicio del trabajdor que afecte la disciplina
  2. ineptitud por parte del trabajador para realizar la labor
  3. enfermedad contagiosa
2. no requiere permiso
  1. todo acto de violencia o inmoral
  2. detencion preventiva por el trabajador por 30 dias
justas causas del trabajador
1. violencias o malos tratos para el trajajador
2. que la salud del trabajador este en riesgo
3. incumplimiento de las obligaciones del empleador
indemnizacion de los diferentes tipos de contrato
1. contrato a termino fijo“En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato…
2. contrato obra labor“… el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.”
3. contrato a termino indefinido la indemnización dependerá de si el salario del trabajador es inferior a 10 salarios mínimos o iguala o supera esa cifra
causas principales
1. por muerte real del empleador
2. mutuo consentimiento de las partes
3. por vencimiento del plazo fijo pactado
4. por liquidacion o clausura de la empresa
5. por suspension de actividades mas de 120 dias
6. por sentencia ejecutoria donde hay perdida de funciones publicas
7. por decision unilateral

Resumen del Recurso

	Creado por maryi pineda hace alrededor de 5 años