Modelo Mintzberg

Modelo Mintzberg

La diferencia entre comportamiento organizacional y teorìa organizacional
1. Ambos estudian lo que contiene dentro de una organizaciòn
2. Pero el primero estudia el comportamiento humano
  1. Mientras la Teorìa organizacional
    1. Estudia las estructuras organizacionales y su diseño
Cinco tipos organizacionales
1. Son mecanismos cordinadores
  1. Explican las maneras fundamentales en que se pueden coordinar en el trabajo como la comunicaciòn y control
2. Que se constituyen como una tipologìa de formas ideales o puras
  1. Estructura simple
    1. Es sencilla, informal y flexible
      1. Un ejemplo de organizaciòn, la tienda de la esquina
  2. La organizaciòn divisional o diversificada
    1. Estructura en divisiones autònomas, cada una con una estructura propia
      1. Empresas multinacionales como ;Liverpool, General electric etc.
  3. La adhocracia
    1. Se refiere cualquier organizaciòn altamente flexible con directivos integrados y con una estructura de matrìz
      1. Un ejemplo ; El Facebook
  4. La burocracia maquinal
    1. La burocracia implica la proliferaciòn de normas reglas y comunicaciòn formal,mayor es la edad de la organizaciòn
      1. Un ejemplo los grandes fabricantes de automòviles (Toyota Motor Corporatiòn)
  5. La burocracia profesional
    1. Profesionales quienes asumen un control significativo sobre su propio trabajo
      1. Asociaciones profesionales como la U.V.L

Resumen del Recurso

	Creado por LIDIA MANUEL MARTINEZ hace alrededor de 5 años